Active Sourcing in der Praxis
Active Sourcing gilt durch den starken Wachstum der Nutzerzahlen auf Socia Media als zunehmendes Konzept im Personalwesen. Es geht darum, dass Arbeitgeber aktiv nach besonders qualifizierten Mitarbeitern suchen, diese ansprechen und wenn möglich für sich gewinnen können. Im folgenden Blog möchte ich das Konzept Active Sourcing kurz erklären und mögliche Chancen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufzeigen.
„Der Recruiter ist für uns der Fischer mit dem großen Schleppnetz und viel „Beifang“. Der Sourcer ist für uns der Angler, der ganz gezielt mit dem richtigen Köder an der richtigen Stelle und mit viel Geduld nach dem gewünschten Fisch angelt.“
Dieses Zitat von Ralph Dannhäuser, einem Social Recruiting Experte (welcher ebenfalls das zitierte Buch geschrieben hat), soll den unterschied zwischen Active Sourcing und dem herkömmlichen Recruiting verdeutlichen. Beim Active Sourcing geht es also darum den perfekt passenden Kandidaten für einen Job zu finden und nicht unzählige Bewerbungen zu erhalten und diese zu selektieren. Die folgende Abbildung soll dies bestärken und die Prozessunterschiede aufzeigen.
Quelle: Springer
Als wichtiger unterschied der Abbildung 1 erachte ich die Phase «Selektieren». Denn diese verursacht hohe Kosten und ist mit viel Aufwand verbunden. Ebenfalls benötigt das «Halten», also die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bewerbern viel Organisation. Ein Sourcer dagegen wird mehr Zeit brauchen für die «Vorarbeiten», denn das Profil für den passenden Kandidaten muss sehr sorgfältig und exakt erarbeitet werden.
Active Sourcing Methoden
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um Active Sourcing zu betreiben. Eine davon ist das Profil-Mining. Zum besseren Verständnis und aufgrund des Umfangs wird in diesem Blog ausschliesslich diese Methode weiter vertieft. Im Profile-Mining werden geeignete Kandidaten auf Business-Netzwerken wie beispielsweise LinkedIn gesucht und gefunden. Dafür kann ein LinkedIn Recruiter Konto eröffnet werden, welches zusätzliche Such -und Filteroptionen oder gar die Anbindung an ein Bewerbungsmanagementsystem ermöglicht. So können potentielle Kandidaten auf Knopfdruck gefunden werden.
Chancen für mich?
Das Active Sourcing ermöglich neue Chancen für jeden. Es kann gut sein, dass ich meinen Traumjob nicht mehr suchen muss, sondern das dieser mich findet. Das hört sich doch toll an, doch ganz so einfach und ohne Arbeit geht dies nicht. Ich muss nämlich meine Daten zur Verfügung stellen, denn was ich nicht mit der Community teile, kann auch nicht gefunden werden. So ist es im Beispiel LinkedIn sehr wichtig, ein vollständiges und professionelles Profil zu pflegen. Dieses muss fortlaufend aktuell gehalten werden und neue Kenntnisse erfasst werden. Ziel ist es nämlich ein Nischenprofil zu erreichen, was sie einzigartig macht. Nur so können die Recruiter sie auch finden und in ihnen den perfekten Kandidaten sehen. Werden sie als Nischenprofil gefunden ermöglicht es ihnen grossen Verhandlungsspielraum im Job und auch in der Lohnverhandlung.
Mein Tipp: Aktiv sein, Kontakte pflege und vernetzen!
Quellenangabe
Dannhäuser, R. (2017). Active Sourcing in der Praxis [E-Book]. In Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise (3. Aufl. 2018 Aufl., S. 409–421). Springer Gabler.
Das Standardtool der Recruiting-Branche | LinkedIn Talent Solutions. (o. D.). LinkedIn Recruiter Ihre Recruiting Lösung | LinkedIn Talent Solutions. Abgerufen am 28. Oktober 2021, von https://business.linkedin.com/de-de/talent-solutions/recruiter