{"id":969,"date":"2018-12-06T07:38:27","date_gmt":"2018-12-06T07:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=969"},"modified":"2018-12-06T07:38:27","modified_gmt":"2018-12-06T07:38:27","slug":"linkedin-chancen-auf-dem-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=969","title":{"rendered":"LinkedIn – Chancen auf dem Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"

Diente\u00a0Social Media fr\u00fcher ausschliesslich f\u00fcr private Zwecke,\u00a0werden heute Social Media Anwendungen auch im beruflichen Umfeld verst\u00e4rkt genutzt. Besonders im Bereich Recruiting findet derzeit\u00a0ein Wandel statt. Im Zentrum dieses Wandels steht LinkedIn, das international f\u00fchrende Business-Netzwerk. Mit fast einer halben Million Mitgliedern erlangt diese Plattform eine besondere Reichweite im Interesse\u00a0der Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer (Schmid, 2016). Anstatt Stellenausschreibungen in der Zeitung oder auf der eigenen Homepage zu ver\u00f6ffentlichen, nutzen viele Unternehmen die weit verbreitete Plattform LinkedIn, um passende Kandidaten f\u00fcr die offene Stelle zu finden. In diesem Zusammenhang steht auch der Begriff Active Sourcing<\/a>. Anstelle passiv auf eine Bewerbung zu warten, gehen Arbeitgeber selbst aktiv auf\u00a0potenzielle Mitarbeiter\/-innen zu.\u00a0Das Ziel dieses Blogbeitrags ist es, aufzuzeigen, welche Chancen sich f\u00fcr Unternehmen sowie\u00a0Stellensuchende\u00a0durch die\u00a0Nutzung von LinkedIn als Personalgewinnungsinstrument ergeben und welche Erfahrungen ich pers\u00f6nlich mit LinkedIn gemacht habe.<\/p>\n

Chancen f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/h3>\n

Mit Hilfe von Suchfunktionen, Profilansichten und direkter Kontaktm\u00f6glichkeit, k\u00f6nnen gezielt potenzielle Kandidaten oder Mitarbeiter gesucht und kontaktiert werden. Jedoch gibt es auch noch weitere Funktionen, die bei der Mitarbeitersuche helfen k\u00f6nnen. Zum einen k\u00f6nnen Stellenangebote weltweit verbreitet werden und dazu liefert LinkedIn Empfehlungen von passenden Kandidaten. Mit dem sogenannten LinkedIn Recruiter k\u00f6nnen zahlreiche Filterkriterien festgelegt werden, um die perfekten Kandidaten zu finden. 75 Prozent<\/a> der Personaler sagen, dass sie mit LinkedIn Recruiter<\/a> erfolgreicher sind (LinkedIn, o.D.). Zudem k\u00f6nnen klassische Jobanzeigen geschaltet werden, die automatisch bei denjenigen Nutzern erscheinen, deren Interesse oder Kompetenzen\u00a0mit der geschalteten Anzeige \u00fcbereinstimmen. Nachfolgende Grafik zeigt auf, wie viele Unternehmen LinkedIn nutzen, um Stellenanzeigen zu publizieren. LinkedIn steht an zweiter Stelle mit wachsender Entwicklungsperspektive. (Witzel et al., 2017)<\/span><\/p>\n

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Quelle: eigene Darstellung in Anlehnung an Witzel et al. (2017).<\/figcaption><\/figure>\n

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Chancen f\u00fcr Stellensuchende<\/h3>\n

LinkedIn bietet nicht nur f\u00fcr Unternehmen eine grosse Chance, sondern auch f\u00fcr Stellensuchende. Indem die Nutzerinnen und Nutzer ein aussagekr\u00e4ftiges Profil erstellen, dh. ihren Lebenslauf, ihre Kenntnisse und F\u00e4higkeiten, ihre Interessen usw. angeben, werden auf die Person zugeschnittene Jobangebote angezeigt. Zudem zeigt LinkedIn wichtige Informationen wie die Unternehmensgr\u00f6sse, die Anzahl Bewerber sowie hierf\u00fcr allenfalls hilfreiche Kontakte aus dem eigenen Netzwerk an.\u00a0\u00a0Des Weiteren gibt es\u00a0nun auch\u00a0die M\u00f6glichkeit, mehr Einblicke in das m\u00f6gliche zuk\u00fcnftige Gehalt zu erhalten. Bisher konnte man nur nach Berufsbezeichnungen suchen. Mit Linkedin Salary kann man nun nach Unternehmen suchen, um die Sal\u00e4re unterschiedlicher Berufsbezeichnungen in den Firmen zu vergleichen. Laut LinkedIn soll diese Funktion\u00a0in Interviews\u00a0helfen, noch informierter aufzutreten. Nachfolgende Grafik zeigt, wie viele Kandidaten nach Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken suchen. LinkedIn steht wiederum mit 26% auf Platz zwei.<\/p>\n

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Quelle: eigene Darstellung in Anlehnung an Witzel et al. (2017).<\/figcaption><\/figure>\n

Auch ich pers\u00f6nlich habe schon erste Erfahrungen mit LinkedIn gemacht. Da ich meine Ausbildung an der FHS St. Gallen mit Schwerpunkt Marketing und Kommunikation im Profil\u00a0angegeben habe sowie meine beruflichen Interessen bekannt gegeben habe, bekomme ich fast t\u00e4glich Benachrichtigungen von neuen Jobangeboten. Besonders erfreut hat mich die Situation, als mich ein Unternehmen direkt schriftlich\u00a0kontaktierte und bekannt gab, dass sie an meiner Person interessiert sind und ein Jobangebot offen h\u00e4tten. Damit die Wahrscheinlichkeit einer solchen Kontaktaufnahme erh\u00f6ht wird und damit den Headhuntern<\/a> der Unternehmen einen guten Eindruck hinterlassen wird, sind folgende\u00a0Punkte in Bezug auf das LinkedIn Profil zu beachten:<\/p>\n

Die wichtigsten Erkenntnisse\u00a0in K\u00fcrze:<\/strong><\/p>\n