{"id":830,"date":"2018-11-28T14:37:13","date_gmt":"2018-11-28T14:37:13","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=830"},"modified":"2018-12-09T16:01:25","modified_gmt":"2018-12-09T16:01:25","slug":"die-authentische-darstellung-des-selbst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=830","title":{"rendered":"Die authentische Darstellung des Selbst"},"content":{"rendered":"<p>\u00abSelbstmarketing\u00bb, \u00abPersonal Brand\u00bb, \u00abIch AG\u00bb &#8211; diese und andere Buzzwords werden Studierenden regelm\u00e4ssig um die Ohren geschlagen. Freilich nicht erst, seit <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/gregsatell\/2016\/09\/02\/platforms-are-eating-the-world-3\/\">Plattformen die Businesswelt am erobern<\/a> sind und die Digitalisierung unweigerlich voranschreitet. Doch scheinen sie stark miteinander verbunden zu sein.<\/p>\n<p>Viele M\u00f6glichkeiten und Chancen, die bislang nicht existent waren haben sich durch die Liberalisierung des Arbeitsmarktes er\u00f6ffnet, sowohl f\u00fcr Arbeitnehmende wie Arbeitgebende. Die Arbeitgeberseite kann unter anderem durch \u00abEmployer Branding\u00bb, der Vermarktung ihres Unternehmens gegen\u00fcber ihren Stakeholder, ein Image als gute Arbeitgeberin oder eines guten Arbeitgebers aufbauen (Scheel &amp; Steinmetz, 2015 , S. 35). Auf der anderen Seite k\u00f6nnen Arbeitnehmerinnen und -nehmer sich dauerhaft pr\u00e4sentieren und von Unternehmen gesucht und gefunden werden, unabh\u00e4ngig davon, ob sie eine neue Stelle und Herausforderung suchen oder gegenw\u00e4rtig mit ihrer Arbeitsstelle zufrieden sind (Scheel &amp; Steinmetz, S. 1\u20132). Auf der Seite der Arbeitnehmerinnen und -nehmer fallen immer wieder die Worte \u00abSelbstoptimierung\u00bb und \u00abSelbstdarstellung\u00bb. Aus meiner Sicht und Einsch\u00e4tzung werden solche Begriffe oftmals falsch verstanden. Die Profile einiger Freunde auf LinkedIn oder Xing stellten eine andere Person dar, wie die, die ich kannte. Sie waren herausgeputzt und von der besten Seite dargestellt, aber nicht mehr authentisch. Wie also soll ein authentisches Profil aussehen?<\/p>\n<p>Sheryl Sandberg, ihrerseits COO von Facebook Inc., \u00e4usserte sich w\u00e4hrend einem <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Qym57NxPwg4\">Podiumsgespr\u00e4ch der Wharton University in Pennsylvania<\/a>\u00a0mit Psychologie-Professor und Bestseller-Autor Adam Grant wie folgt:<\/p>\n<blockquote><p>\u00abIf you think you are building your personal brand, please don\u2019t. You don\u2019t have a brand&#8230;People aren\u2019t brands\u2026That\u2019s what products need. They need to be packaged cleanly, neatly, concretely. People aren\u2019t like that. They are\u00a0a lot of very messy, complicated things. They don\u2019t have a brand, but they have a voice.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<figure style=\"width: 1191px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"irc_mi\" src=\"https:\/\/cdn.lynda.com\/course\/669533\/669533-636553221132075061-16x9.jpg\" alt=\"Bildergebnis f\u00fcr sheryl sandberg\" width=\"1191\" height=\"670\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Sheryl Sandberg und Adam Grant |\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lynda.com\/Business-tutorials\/Sheryl-Sandberg-Adam-Grant-Option-B-Building-Resilience\/669533-2.html\">Lynda<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p>Entsprechend Sandbergs Aussage scheint es ihr vor allem darum zu gehen, kein perfektes Bild von sich selbst darzustellen. Sie f\u00fchrte aus, dass es extrem anstrengend w\u00fcrde diesem Bild gerecht zu werden. Besser sei aus ihrer Sicht sich durch Leistung und Errungenschaften zu qualifizieren. Durch das Erg\u00e4nzen und F\u00fcllen des eigenen Portfolios k\u00f6nne ein Paket entstehen, das authentisch und ehrlich und das f\u00fcr Unternehmen attraktiv ist.\u00a0Dunja Reulein (2015, S. 2) schreibt, dass eine Reflexion und Auseinandersetzung mit der eigenen Person daf\u00fcr unabdingbar ist. Nur dann sei es m\u00f6glich ein authentisches Ich darzustellen und diesem in Vorstellungsgespr\u00e4chen und im sp\u00e4teren Beruf gerecht zu werden.\u00a0Helfen k\u00f6nnen dabei unter anderem Kontrollfragen, Potenzialanalysen, ein pers\u00f6nliches St\u00e4rke-Schw\u00e4chen-Profil und regelm\u00e4ssig Zeit zur Reflexion, um die eigenen F\u00e4higkeiten und Eigenschaften neu zu bewerten (Reulein, S.2\u20137).<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Reulein, D., (2015).\u00a0<em>Selbstmarketing f\u00fcr Bewerber.<strong>\u00a0<\/strong><\/em>Wiesbaden: Springer Gabler<\/p>\n<p>Scheel, A., Steinmetz, H. (2015). <em>Selbstmarketing im Social Web<\/em>. Wiesbaden: Springer Gabler<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abSelbstmarketing\u00bb, \u00abPersonal Brand\u00bb, \u00abIch AG\u00bb &#8211; diese und andere Buzzwords werden Studierenden regelm\u00e4ssig um die Ohren geschlagen. Freilich nicht erst, seit Plattformen die Businesswelt am erobern sind und die Digitalisierung unweigerlich voranschreitet. Doch scheinen sie stark miteinander verbunden zu sein. 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