{"id":645,"date":"2018-12-08T10:07:31","date_gmt":"2018-12-08T10:07:31","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=645"},"modified":"2018-12-08T10:07:31","modified_gmt":"2018-12-08T10:07:31","slug":"instrumente-fuer-personalsuche-soziale-netzwerke-oder-karriereveranstaltungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=645","title":{"rendered":"Instrumente f\u00fcr Personalsuche – Soziale Netzwerke oder Karriereveranstaltungen?"},"content":{"rendered":"

An der Fachhochschule St.Gallen [FHSG] werden Studierende regelm\u00e4ssig zu unterschiedlichsten Events, die als berufliche Plattformen dienen sollen, eingeladen. Beispiele daf\u00fcr sind die lange Nacht der Karriere<\/a>, Kontaktgespr\u00e4che<\/a>, Karrierekompass<\/a>, Young Leader Award<\/a> etc. Die Veranstaltungen bieten den Studierenden M\u00f6glichkeiten, ihre F\u00fchler auszustrecken, ihren eigenen beruflichen Horizont zu erweitern und Kontakte zu kn\u00fcpfen. Anders ausgedr\u00fcckt: Es geht um die Vernetzung zwischen Studierenden und potenziellen Arbeitgebern. Auf der anderen Seite wird den Studierenden auch nahegelegt, sich \u00fcber soziale Netzwerke den potenziellen Arbeitgebern zu pr\u00e4sentieren, seien es LinkedIn<\/a>, Xing<\/a> etc. Die sozialen Netzwerke gewinnen seit ein paar Jahren fortlaufend an Stellenwert (epunkt, 2016<\/a>). F\u00fcr einen Studierenden gestaltet es sich als schwierig, sich zu entscheiden, auf welchen Wegen man mit Unternehmen in Kontakt treten m\u00f6chte.<\/p>\n

An dieser Stelle m\u00f6chte ich folgende Frage aufgreifen: \u201eWas ist f\u00fcr ein Unternehmen \u00fcberzeugender: das physische Kennenlernen oder doch eher die Selbstvermarktung \u00fcber soziale Medien?\u201c<\/p>\n

Wenn sich das Studium an der FHSG f\u00fcr die Studierenden dem Ende neigt, werden diese aufmerksamer gegen\u00fcber solchen Vernetzungsveranstaltungen. Es liegt in ihrem Interesse, sofern noch keine Anstellung besteht oder vorgesehen ist, sich an diesen Veranstaltungen zu zeigen und Werbung f\u00fcr sich selbst zu machen. Veranstaltungen lassen Personen miteinander anders in Kontakt treten als auf dem Weg der sozialen Medien. Gespr\u00e4che beginnen h\u00e4ufig ganz anders, sei es durch Smalltalk \u00fcber lokale Politik, pers\u00f6nliche Geschichten oder einfach Allt\u00e4gliches. Gespr\u00e4che k\u00f6nnen also auch auf einer ganz anderen Basis entstehen, es muss nicht immer direkt mit dem Beruf in Verbindung stehen.<\/p>\n

Soziale Medien lassen wiederum keinen Spielraum offen, es kann bei der ersten Interaktion gar nicht zu einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch kommen, an dem Smalltalk betrieben werden kann. Der Zweck, Selbstmarketing auf den sozialen Medien zu betreiben, liegt einzig darin, sich Unternehmen zu pr\u00e4sentieren, die neue Mitarbeiter suchen. Kurz und knackig soll der Suchvorgang vonstattengehen.<\/p>\n

Ich glaube, der gesunde Mix aus beidem ist f\u00fcr Unternehmen am interessantesten. F\u00fcr ein Unternehmen reicht nicht allein, potenzielle Mitarbeiter nur \u00fcber Plattformen wie LinkedIn und Xing zu suchen. Das konventionelle Kennenlernen (face-to-face) bietet viel mehr positive Facetten, die einem bei der Durchsicht eines Profils meist verwehrt bleiben. H\u00e4ufig sind das die Sympathie und das Verhalten einer Person. Ich erkenne viel eher, ob eine Person teamf\u00e4hig ist, wenn ich mit ihr spreche und sie in ihrem Verhalten analysieren kann. Dieses Instrument sollte beibehalten werden.<\/p>\n

Deshalb m\u00f6chte ich mit diesem Beitrag Arbeitgeber dazu animieren, sich nicht nur auf die sozialen Medien als Instrument der Personalsuche zu versteifen, sondern auch zu versuchen, alt bew\u00e4hrte Methoden wieder vermehrt einfliessen zulassen.<\/p>\n

Quelle:
\nepunkt. (21.11.2016).\u00a0Das sind die Recruiting Trends 2017.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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