{"id":588,"date":"2018-12-03T15:27:03","date_gmt":"2018-12-03T15:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=588"},"modified":"2018-12-03T15:27:03","modified_gmt":"2018-12-03T15:27:03","slug":"linkedin-als-stellenmarkt-verdraengung-der-herkoemmlichen-ausschreibungen-und-suche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=588","title":{"rendered":"LinkedIn als Stellenmarkt – Verdr\u00e4ngung der herk\u00f6mmlichen Ausschreibungen und Suche?"},"content":{"rendered":"

Mehr und mehr dringen Social Media Plattformen in unser Leben. Im privaten Bereich haben Plattformen wie Facebook<\/a>, Instagram<\/a> oder Pinterest<\/a>\u00a0bereits Einzug gehalten. Daf\u00fcr machen Anbieter wie LinkedIn<\/a> oder XING<\/a>\u00a0den beruflichen Auftritt im Internet m\u00f6glich. Mir stellt sich die Frage, ob die herk\u00f6mmlichen Stellenportale durch eine Plattform wie LinkedIn verdr\u00e4ngt werden?<\/p>\n

Die Sicht des Arbeitnehmers<\/h3>\n

Mit dem Besuch des Moduls „Social Media – wenn, dann professionell“ an der FHS St. Gallen<\/a> konnte ich unter anderem wichtige Einblicke in das soziale Netzwerk LinkedIn erhalten. Parallel habe ich einen LinkedIn Account erstellt, um auch praktische Erfahrungen damit zu sammeln. In diesem Account habe ich sodann meine Erfahrungen in der Gesch\u00e4ftswelt sowie mein Ausbildungsstand angegeben. Damit erhielt ich laut LinkedIn eine mittlere bis gute Aussagekraft des Profils. Ohne weitere Angaben meinerseits, bekam ich schon die ersten und auch ziemlich gut passenden Stellenangebote vorgeschlagen.<\/p>\n

In einem zweiten Schritt begann ich mein Netzwerk aufzubauen und mein Profil weiter zu vervollst\u00e4ndigen. So habe ich mich gezielt mit Personen aus Beruf und Schule vernetzt. Mein Profil habe ich zus\u00e4tzlich mit beruflichen Kenntnissen meinerseits bespickt. Die Option mich als Person zusammenfassend zu beschreiben und die Offenlegung an neuen Stellen interessiert zu sein, habe ich aus Diskretionsgr\u00fcnden ausgelassen. Dennoch war ich erstaunt wie viel mehr und massgeschneiderte Stellen angeboten wurden. Diese Jobangebote sind vor allem durch den h\u00f6heren Content auf meinem Profil entstanden. Durch die Schlagw\u00f6rter<\/a> – vor allem im Bereich der Kenntnisse – wurden so st\u00e4rker \u00fcbereinstimmende Inhalte zwischen meinen Kenntnissen und dem Voraussetzungen der offenen Stelle gefunden.<\/p>\n

Die Sicht des Arbeitgebers<\/h3>\n

In meiner aktuellen Berufst\u00e4tigkeit geh\u00f6rt es auch dazu, Dossiers von angehenden Lernenden zu pr\u00fcfen. Daher sehe ich mich ein St\u00fcck weit als Recruiter. Durchaus habe ich Social Media Plattformen zu Nutze gemacht. Das ist kein Wunder, denn laut einer Umfrage\u00a0im benachbarten Deutschland besuchen rund zwei Drittel der Recruiter die Profile von Jobinteressenten. Dabei greifen rund 53 % auf die beruflich ausgerichtete Plattformen zu. (Wolter, 2018) Auch nutzen Arbeitgeber nur noch Social Media f\u00fcr den Rekrutierungsprozess. Solche Personalwesen werden auch Social Media Recruiter<\/a> genannt und nehmen aktiv am Rekrutierungsprozess teil (Prosoft, o.D.).<\/p>\n

Als aktiver Social Media Recruiter profitiert man dabei von einem riesen Pool an potentiellen Mitarbeitern, die zeitlich schnell und mit den geeigneten F\u00e4higkeiten gefunden werden k\u00f6nnen (hier erfolgt die Suche durch die erw\u00e4hnten Schlagw\u00f6rter). Selbst passive Nutzer, bzw. Personen die nicht auf Stellensuche sind, k\u00f6nnen damit gefunden werden, was \u00fcber ein herk\u00f6mmliches Bewerbungsverfahren nicht m\u00f6glich gewesen w\u00e4re. Als aktiver Social Media Recruiter ist weder ich noch mein Arbeitgeber aufgrund fehlender Kompetenzen t\u00e4tig.<\/p>\n

Fazit<\/h3>\n

Die Suche nach neuen Mitarbeitern hat durch eine Plattform wie LinkedIn neue Formate angenommen. Daf\u00fcr beschreibt es Schnelligkeit, Reichweite und Passgenauigkeit sehr treffend. Aus meiner Sicht kann eine Plattform wie LinkedIn die herk\u00f6mmliche Stellensuche ein St\u00fcck weit verdr\u00e4ngen. An eine komplette Verdr\u00e4ngung in kurz- bis mittelfristiger Sicht glaube ich aber nicht, da noch nicht alle den Digital Natives<\/a> angeh\u00f6ren und Kompetenzen bei den Arbeitgebern fehlen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quellen:<\/strong><\/p>\n

Prosoft. (o.D.). Social Media Recruiting<\/em>.<\/a><\/p>\n

Wolter, U. (2018). Zwei von drei Personalern checken die Social-Media-Profile von Bewerbern<\/em>.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mehr und mehr dringen Social Media Plattformen in unser Leben. Im privaten Bereich haben Plattformen wie Facebook, Instagram oder Pinterest\u00a0bereits Einzug gehalten. Daf\u00fcr machen Anbieter wie LinkedIn oder XING\u00a0den beruflichen Auftritt im Internet m\u00f6glich. Mir stellt sich die Frage, ob die herk\u00f6mmlichen Stellenportale durch eine Plattform wie LinkedIn verdr\u00e4ngt werden? Die Sicht des Arbeitnehmers Mit […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84,87],"tags":[96,2,11,95,98,7,97],"class_list":["post-588","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-berufseinstieg-und-selbstmarketing","category-iksm-hs18","tag-fhs-st-gallen","tag-iksm","tag-linkedin","tag-recruiter","tag-schlagwoerter","tag-social-media","tag-xing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=588"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":780,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/588\/revisions\/780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}