{"id":571,"date":"2018-12-02T13:30:06","date_gmt":"2018-12-02T13:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=571"},"modified":"2018-12-09T12:50:53","modified_gmt":"2018-12-09T12:50:53","slug":"linkedin-eine-chance-die-man-nutzen-sollte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=571","title":{"rendered":"LinkedIn \u2013 eine Chance, die man nutzen sollte"},"content":{"rendered":"

Die Jobsuche unterlag in den letzten Jahren einer grossen Ver\u00e4nderung. Anstatt \u00aboffline\u00bb Stellenanzeigen in einer Zeitung zu publizieren, werden diese heutzutage fast ausschliesslich \u00abonline\u00bb ausgeschrieben. Dies kann beispielsweise via Online Portalen wie Jobs.ch<\/a>, Social-Media Plattformen wie LinkedIn<\/a> oder Xing<\/a> oder auch seit Kurzem via Facebook<\/a> geschehen. Auch immer mehr Personen in der Schweiz nutzen Business-Plattformen wie LinkedIn oder Xing, Job Abonnements und Online Portale. Die folgende Abbildung zeigt auf Basis einer Umfrage<\/a> (als Vergleich zwischen den Plattformen Xing und LinkedIn), dass LinkedIn in allen befragten Altersgruppen h\u00e4ufiger genutzt wird als Xing. Aufgrund dessen ist es f\u00fcr Unternehmen in jedem Fall interessant, sich bei LinkedIn zu registrieren und so potenzielle Arbeitnehmende auf sich aufmerksam zu machen.<\/p>\n

\"\"
Nutzung von Xing und LinkedIn in der Schweiz nach Altersgruppe 2018.
Quelle: eigene Darstellung in Anlehnung an Statista, 2018.<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Im Januar 2018 habe ich mein LinkedIn Profil erstellt. Die Motivation hierf\u00fcr war u. a. mein berufliches Netzwerk zu erweitern und zu pflegen, mich und meine beruflichen F\u00e4higkeiten vorzustellen sowie Inputs f\u00fcr berufliche Belange zu erhalten (wie z. B. Zugang zu spannenden Fachartikeln und Tipps zu Bewerbungsunterlagen). Die ersten Schritte bei der Erstellung meines Profils waren beispielsweise die Erfassung meiner Ausbildung, meines beruflichen Werdegangs und meiner Kenntnisse. LinkedIn wies mich als Nutzerin ebenfalls aktiv darauf hin, was ich noch erfassen k\u00f6nnte und welche Vollst\u00e4ndigkeit mein Profil aufwies. Zudem schlug mir LinkedIn Kontakte vor, welche ich anfragen k\u00f6nnte, um mein Netzwerk aufzubauen. Innerhalb weniger Monate konnte ich einige Kontakte kn\u00fcpfen – sei es aus dem beruflichen Umfeld, dem Studium oder anderen Veranstaltungen der FHS St. Gallen. Diese M\u00f6glichkeit empfinde ich als \u00e4usserst wertvoll, da v. a. das berufliche Umfeld einem stetigen Wandel unterworfen ist. Durch eine Plattform wie LinkedIn kann man berufliche Kontakte pflegen und erhalten, auch wenn diese z. B. nicht mehr in derselben Firma t\u00e4tig sind.<\/p>\n

Was mich ebenfalls positiv \u00fcberrascht hat, war die Kontaktaufnahme einer Talentmanagerin von einem namhaften internationalen Unternehmen. \u00a0Sie besuchte mein Profil und informierte mich \u00fcber berufliche Einstiegschancen in ihrer Firma. F\u00fcr mich pers\u00f6nlich war es sch\u00f6n zu wissen, dass sie mich \u00fcber diese Plattform gefunden hat und Interesse an meiner Arbeitskraft hatte.<\/p>\n

Dies zeigt wiederum gut, dass sich der klassische Bewerbungsprozess \u00e4ndert \u2013 anstatt passiv auf Bewerber zu warten, gehen Unternehmen oder zust\u00e4ndige HR Fachleute aktiv auf potenzielle Bewerber zu. Der Fachbegriff hierf\u00fcr ist das sogenannte \u00abActive Sourcing\u00bb. Hierbei begibt sich das Unternehmen selbst auf die aktive Suche oder auch direkte Ansprache von potenziellen Bewerbern, bevor \u00fcberhaupt eine Stelle besetzt werden muss. Ziel davon ist eine pers\u00f6nliche Kontaktaufnahme und der Aufbau einer langfristigen und dauerhaften Beziehung. (Careerplus, 2017<\/a>)<\/p>\n

Gem\u00e4ss meiner Meinung sollte jedes Unternehmen Plattformen wie LinkedIn nutzen, um f\u00e4hige und passende Mitarbeitende zu rekrutieren. Umso mehr da der Mitarbeitende mit seinen Kenntnissen und F\u00e4higkeiten ein wichtiger Faktor ist, um als Unternehmen langfristig wettbewerbsf\u00e4hig zu sein.
\nDasselbe gilt f\u00fcr Arbeitnehmende \u2013 durch berufliche Social-Media Plattformen gelingt ein komplett anderer Zugang zu spannenden Arbeitgebern.<\/p>\n

Deshalb zum Abschluss: LinkedIn Profil erstellen und die Chance nutzen!<\/p>\n

Quellen:<\/strong><\/p>\n

Statista. (2018).\u00a0Nutzung der Business-Netzwerke Xing und LinkedIn in der Schweiz nach Alter im Jahr 2018.<\/em><\/a><\/p>\n

Careerplus. (2017).\u00a0Wie Sie mit Active Sourcing erfolgreich rekrutieren.<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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