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Die Jobsuche \u00e4ndert sich. Fr\u00fcher war die Jobsuche m\u00fchsam – sie erfolgte prim\u00e4r mit Inseraten in Zeitungen, allenfalls \u00fcber Initiativbewerbungen. Nur durch die Zeitungen oder pers\u00f6nliche Kontakte wurde man auf offene Stellen aufmerksam. Heute sind uns dank Social Media alle f\u00fcr uns interessanten Stellen komprimiert dargestellt und zug\u00e4nglich.<\/p>\n
In diesem Beitrag m\u00f6chte ich aufzeigen, wie wir dank Social Media bei der Jobsuche profitieren und welche Aspekte beim Identit\u00e4tsmanagement bzw. Selbstmarketing zu beachten sind.<\/p>\n
Digital Natives und ihre Denkweise<\/strong><\/p>\n Die Begriffe „Digital Natives“, „Generation Y“, „Millenials“ und „Net Generation“ sind Synonyme und beschreiben jene Generation, die in einer Zeit aufgewachsen sind, in der digitale Technologien (Computer, Mobiltelefon, Internet) bereits verf\u00fcgbar waren. Diese Generation sieht die Online-Welt als selbstverst\u00e4ndlich an und sie erwartet einen freien Zugang zu Informationen. (B\u00e4rmann<\/a>, 2012)<\/p>\n Bewertungsportale – Kununu & Co.<\/strong><\/p>\n Informationen zu L\u00f6hnen oder zum Arbeitsklima, die fr\u00fcher kaum oder gar nicht zug\u00e4nglich waren, sind heute leicht aufzufinden. Zugang zu den relevanten Informationen bieten Bewertungsportale wie Kununu<\/a> oder Glassdoor<\/a> an. Kununu erm\u00f6glicht, den eigenen Arbeitgeber anonym zu bewerten. Glassdoor schafft transparente L\u00f6hne. Man erh\u00e4lt bei Glassdoor allerdings nur Zugang zu den Sal\u00e4ren, wenn man das eigene Einkommen mit der entsprechenden Jobbezeichnung angibt. Die Inhalte auf den Bewertungsplattformen sind unbedingt mit Vorsicht zu geniessen und eher als „zus\u00e4tzliche“ Informationsquelle zu betrachten, denn die Bewertungen sind h\u00e4ufig nicht repr\u00e4sentativ<\/a>. (Gratwohl, 2017)<\/p>\n Ein gepflegtes Profil als Basis<\/strong><\/p>\n Alle heute verf\u00fcgbaren Informationen und ein LinkedIn- bzw. Xing-Profil allein reichen heute nicht mehr aus. Um effektiv auf den Radar des k\u00fcnftigen Arbeitgebers zu kommen ben\u00f6tigt man ein gepflegtes Profil.<\/p>\n Wer kein gepflegtes Profil hat, wirkt suspekt.<\/em><\/p><\/blockquote>\n In einem gepflegten Profil sind die F\u00e4higkeiten zusammengefasst und die St\u00e4rken und Erfahrungen hervorgehoben. Kenntnisse sind beispielsweise auf LinkedIn von Kolleginnen und Kollegen best\u00e4tigen zu lassen. Das Profil sollte \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich sein.<\/p>\n Erweiterung des Netzwerks<\/strong><\/p>\n Mit dem gepflegten Profil haben wir das Fundament f\u00fcr eine erfolgreiche Jobsuche geschaffen. Die Suche kann zus\u00e4tzlich unterst\u00fctzt werden, indem man das Netzwerk gezielt erweitert. Grunds\u00e4tzlich gilt, dass Kontakte das Image kreieren. Das heisst, man sollte seine Kontakte beruflich klar selektieren. Zudem sind neue Kontakte sofort auf Xing und\/oder LinkedIn zu fixieren. Weiter kann das Netzwerk \u00fcber gemeinsame Kontakte oder durch Vorschl\u00e4ge von den sozialen Netzwerken systematisch erweitert werden.<\/p>\n Ich bin \u00fcberzeugt, dass die genannten Massnahmen hilfreich sind, um dem k\u00fcnftigen Traumberuf ein St\u00fcck n\u00e4her zu kommen. Allerdings darf man nie vergessen, dass soziale Netzwerke eher einen vermittlenden Charakter haben. Letzten Endes muss man mit der physischen Pr\u00e4senz \u00fcberzeugen – und nicht nur online!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Jobsuche \u00e4ndert sich. Fr\u00fcher war die Jobsuche m\u00fchsam – sie erfolgte prim\u00e4r mit Inseraten in Zeitungen, allenfalls \u00fcber Initiativbewerbungen. Nur durch die Zeitungen oder pers\u00f6nliche Kontakte wurde man auf offene Stellen aufmerksam. Heute sind uns dank Social Media alle f\u00fcr uns interessanten Stellen komprimiert dargestellt und zug\u00e4nglich. In diesem Beitrag m\u00f6chte ich aufzeigen, wie […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84,87],"tags":[],"class_list":["post-557","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-berufseinstieg-und-selbstmarketing","category-iksm-hs18"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=557"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":568,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/557\/revisions\/568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}