{"id":544,"date":"2018-10-11T15:34:48","date_gmt":"2018-10-11T15:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=544"},"modified":"2018-12-09T14:04:11","modified_gmt":"2018-12-09T14:04:11","slug":"544","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=544","title":{"rendered":"Wie Social Media den Berufseinstieg ver\u00e4ndert"},"content":{"rendered":"

Personalrekrutierung findet vermehrt auf Social Media Plattformen statt
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In der Personalrekrutierung hat sich in den vergangenen Jahren einiges ge\u00e4ndert. Vor allem zwei Entwicklungen sind pr\u00e4gend. Die erste betrifft den Fachkr\u00e4ftemangel, der in der Schweiz besonders die Berufe in der Branche Technik\/Naturwissenschaften, Finanz\/Treuhand, Informatik, Gesundheit und Management betrifft (\u00abDer Fachkr\u00e4ftemangel versch\u00e4rft sich leicht\u00bb, 2018<\/a>). Aufgrund des Mangels an Fachpersonal in diesen Branchen m\u00fcssen Unternehmen bei der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vermehrt selbst aktiv werden.<\/p>\n

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Die zweite Ver\u00e4nderung findet in der Social Media Nutzung statt. Schweizerinnen und Schweizer verbringen viel Zeit auf Social Media und bereits zwei von f\u00fcnf Personen nutzen berufliche soziale Netzwerke, wie die untenstehenden Grafiken aus der Xeit Studie im Jahr 2017<\/a> aufzeigen (xeit GmbH, 2017, S. 28-29).<\/p>\n

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Klassische Onlinekan\u00e4le vor Linkedin und Xing<\/h4>\n

Zwar haben bei der Personalrekrutierung klassische Onlinekan\u00e4le wie Job-Portale und eigene Karriereseiten zurzeit noch die Nase vorne. Trotzdem wird beinahe jede zweite Stelle auf den sozialen Plattformen Linkedin oder Xing ausgeschrieben (siehe untenstehende Grafik). (Gratwohl, 2016<\/a>)<\/p>\n

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Je nach Unternehmensgr\u00f6sse ist die Suche via Soziale Medien ein mehr oder weniger wichtiger Bestandteil in der Personalrekrutierung. So haben viele Grosskonzerne den Bereich Social Media \u00fcber Jahre aufgebaut, w\u00e4hrend bei kleineren Unternehmen das Thema noch wenig Beachtung findet oder erst in den Kinderschuhen steckt. M\u00f6gliche Hindernisse f\u00fcr die kleinen Unternehmen sind Zeitaufwand und Bedenken betreffend der Datensicherheit. (Gratwohl, 2016)<\/p>\n

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Teilen-Funktion und \u00abActive Sourcing\u00bb verst\u00e4rkt den Effekt von Social Media
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Der Trend der Rekrutierung via soziale Netzwerke d\u00fcrfte in Zukunft noch anhalten. Daf\u00fcr spricht zum einen, dass Stellenanzeigen auf diesen Plattformen sehr einfach und gezielt an Kollegen verbreitet werden k\u00f6nnen. (Gratwohl, 2016) Andererseits f\u00f6rdert der Trend von \u00abActive Sourcing\u00bb den Netzwerkeffekt. Active Sourcing bedeutet, dass Unternehmen aktiv mit potenziellen Bewerbern\u00a0in Kontakt treten und versuchen eine Beziehung mit ihnen aufzubauen. Suchen mehr Unternehmen via Social Media Plattformen, verpassen die (potentiellen) Jobsuchenden interessante Jobangebote, wenn sie nicht auf einer solchen Plattform sind. Die folgende Grafik verdeutlicht, wie stark sich dieser Trend von \u00abActive Sourcing\u00bb entwickelte.<\/p>\n

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Auswirkungen auf meinen Berufseinstieg<\/strong><\/h4>\n

Nun was bedeuten die Entwicklungen in der Personalrekrutierung f\u00fcr mich? In gut einem Jahr schliesse ich die Fachhochschule ab. Ich kann meine Chance von Unternehmen gefunden zu werden erh\u00f6hen, indem ich ein Profil auf einer Social Media Plattform erstelle. Da ich zurzeit noch keine klaren Vorstellungen von meinen zuk\u00fcnftigen Job habe, warte ich noch ab mit dem Erstellen des Profils. Sobald ich weiss in welche Richtung es gehen soll, kann ich ein klares Konzept erstellen, wie ich auf beruflichen sozialen Netzwerken auftreten m\u00f6chte. Im Unterricht wurde darauf hingewiesen, dass insbesondere den Keywords eine besondere Bedeutung zukommt, wie auch ein Leitfaden zum Linkedin-Profil<\/a> der Hochschule f\u00fcr Wirtschaft Z\u00fcrich best\u00e4tigt. Ebenfalls muss ich darauf achten, wie auf meinen privaten sozialen Medien wie bspw. Instagram<\/a> pr\u00e4sentiere, da die Unternehmen diese Plattformen im Bewerbungsprozess unter die Lupe nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Literatur<\/strong><\/h4>\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel versch\u00e4rft sich leicht. (2018, 20. November). NZZ online<\/em>. Abgerufen von https:\/\/www.nzz.ch\/wirtschaft\/der-fachkraeftemangel-verschaerft-sich-leicht-ld.1438003<\/p>\n

Gratwohl, N. (2016, 21. November). Der Wunschkandidat geht ins Netz. NZZ online<\/em>. Abgerufen von https:\/\/www.nzz.ch\/wirtschaft\/rekrutierung-via-social-media-der-wunschkandidat-geht-ins-netz-ld.129301<\/p>\n

xeit GmbH. (2017). Social Media in der Schweiz 2017<\/em>. Abgerufen von https:\/\/elearning.fhsg.ch\/mod\/resource\/view.php?id=181149<\/p>\n

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