Die Bewerberin oder der Bewerber sind die aktiven Akteure des klassischen Bewerbungsprozesses.<\/p>\n\n\n\n Was hat sich aber dazwischen ge\u00e4ndert? Neue Rahmenbedingungen und neue Rekrutierungswerkzeuge sind entstanden. Der Fachkraftmangel hat Recruiters gezwungen neue Akquirierungsprozesse zu entwickeln und aktiver zu sein. Gleichzeitig haben sich die Social Media als ein neues Werkzeug f\u00fcr die Rekrutierung dargestellt. Wir erleben eine weitere Revolution der Personalakquirierung, n\u00e4mlich das Social Recruiting<\/a>. (<\/a>Scheel und Steinmetz<\/a>, 2015)<\/p>\n\n\n\n Durch das Social Recruiting k\u00f6nnen die Recruiters auf einer Seite die Bewerberinnen und Bewerber durch ihre Social Media wie LinkedIn<\/a>, Xing<\/a>, Facebook<\/a> und Instagram<\/a> besser kennenlernen. Damit nimmt Social Media Anteil an dem Bewerbungsprozess um Bewerberinnen und Bewerber auszuw\u00e4hlen. Auf der anderen Seite k\u00f6nnen die Recruiters aktiv nach potenziellen neuen Mitarbeitenden suchen. Diese k\u00f6nnen nach Interesse, Ausbildung, Erfahrung unter anderen Eigenschaften direkt auf Social Media gesucht werden.<\/p>\n\n\n\n Das Paradigma des Bewerbungsprozesses wird ge\u00e4ndert, anstatt, dass der Bewerber das Unternehmen anschreibt, schreibt das Unternehmen selbst die Zielmitarbeitenden an ohne, dass diese eine Bewerbung schreiben oder Interesse an einer neuen Stelle \u00e4ussern m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tools wie LinkedIn Talent Solutions<\/a> sind ein gutes Werkzeug f\u00fcr Recruiters. Anhand von diesem Tool werden LinkedIn-Profile unter anderem nach Eigenschaften wie Kenntnisse, Position im Unternehmen, Abschlussjahr, Standort durchsucht und gespeichert. Durch die Plattform von LinkedIn ist es m\u00f6glich die ausgew\u00e4hlten Profile anonym zu beobachten und die Personen direkt zu kontaktieren.<\/p>\n\n\n\n Die Social Media sind einen wichtigen Teil der Revolution der Personalakquirierung und dadurch wird das Selbstmarketing<\/a> angespornt. Jetzt gilt nicht mehr nur was man auf einem Bewerbungsschreiben schreibt, oder wie eine Person sich in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch pr\u00e4sentiert, sondern auch wie diese online gesehen wird. Beim Selbstmarketing geht es um die Gestaltung Ihrer Marke \u201eIch\u201c im Social Network. Ihre Erfahrungen, St\u00e4rken und Kenntnisse die ver\u00f6ffentlicht werden, werden sicher wahrgenommen.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/image-16.png\")
\u00a0\u201eSehr geehrte Frau \/ Herr Muster Ihr LinkedIn Profil hat mich direkt angesprochen\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Seien Sie pr\u00e4sent an Social Media, insbesondere f\u00fcr die Rekrutierung<\/a> zeigt sich LinkedIn sehr wichtig.<\/p>\n\n\n\n