{"id":3881,"date":"2021-11-23T12:47:47","date_gmt":"2021-11-23T12:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=3881"},"modified":"2021-11-25T22:34:51","modified_gmt":"2021-11-25T22:34:51","slug":"berufseinstieg-und-selbstmarketing-personal-branding-ein-must-have","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=3881","title":{"rendered":"Berufseinstieg und Selbstmarketing – Personal Branding ein Must-Have?"},"content":{"rendered":"\n

Uns allen ist folgende Situation bekannt: Man gibt seinen Namen oder den Namen eines Bekannten in einer Suchmaschine wie Google<\/a> ein und man findet sofort Profile auf sozialen Netzwerken, Bilder oder sogar Artikel \u00fcber die gesuchte Person \u2013 hier spricht man bereits von Personal Branding<\/strong>. Ein Personal Brand muss nicht unbedingt kreiert werden \u2013 dieser existiert bereits, sobald man anf\u00e4ngt \u00fcber die sozialen Medien zu kommunizieren. Es stellt sich jedoch die Frage: Wie m\u00f6chte man sich pr\u00e4sentiere und von Aussenstehenden wahrgenommen werden?<\/p>\n\n\n\n

Am Begriff Personal Branding<\/a> kommt heutzutage kein Bewerber oder Bewerberin vorbei. \u00dcbersetzt bedeutet Personal Branding Personen-Marke. Dabei steht nicht ein Unternehmen oder eine Organisation im Vordergrund, sondern ein Mensch als Individuum.  Synonyme f\u00fcr das Wort Personal Branding w\u00e4ren auch \u201eSelbstvermarktung\u201c oder \u201eMarke Ich\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Wieso ist das Personal Branding nun so wichtig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jede Recruitment Agency oder Arbeitgebende nutzt heutzutage das Web oder Netzwerke wie LinkedIn<\/a>, Xing<\/a>, Facebook<\/a> oder Twitter<\/a>, um Bewerbende genauer zu durchleuchten. Was also bedeutet das f\u00fcr die Bewerbenden? Entweder besitzen Sie \u00fcberhaupt keine Online-Pr\u00e4senz oder sie achten bewusst, was sie publizieren und wie sie sich pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n

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Quelle: LinkedIn<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

In der aktuellen Pandemie wurden Karrierenetzwerke wichtiger den je. Diese Plattformen sind mehr als nur irgendwelche Jobb\u00f6rsen, sie sind die gr\u00f6ssten Berufsnetzwerke der Welt. Eine Statistik<\/a> vom Oktober 2021 zeigt auf, dass LinkedIn fast 800 Millionen aktive Userinnen und User in 200 L\u00e4ndern hat. Davon sind 17 Millionen aktive Userinnen und User aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz. Die Pr\u00e4senz auf diesen beruflichen Netzwerken geh\u00f6rt heute als Muss.<\/p>\n\n\n\n

\u201eEin gepflegtes Profil auf LinkedIn<\/a> oder Xing<\/a> ist wie eine Visitenkarte. Wer keines hat, ist f\u00fcr Rekrutierer schon fast suspekt\u201c, sagt Raphael Ineichen, CEO und Founder<\/a> von DIGITALENT AG<\/a>.<\/p>Schmid. S. (2016). Wie LinkedIn den Arbeitsmarkt aufmischt.<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Mit der Selbstvermarktung auf den sozialen Medien oder den Karrierenetzwerken ist man als Bewerber oder Bewerberin selbst das Produkt, welches man dem K\u00e4ufer, also dem Recruiter oder dem potenziellen Arbeitegebenden, anpreisen m\u00f6chte. Um sich von der Konkurrenz hervorzuheben, muss im Bewerbungsprozess Werbung f\u00fcr sich gemacht werden, was also nichts anderes als Selbstmarketing ist. Umso professioneller die eigenen Profile gepflegt werden, umso h\u00f6her stehen die Chancen auf den Job. Soziale Netzwerke spiele heute in fast allen Branchen eine Rolle. Arbeitgebende w\u00fcnschen sich Mitarbeitenden, die modern sind und mit der Zeit gehen. Innovatives Denken wird nicht nur vom Arbeitgebenden gew\u00fcnscht, sondern kommt auch bei Gesch\u00e4ftspartnern, Mitarbeitenden und Investoren sehr gut an. Darum ist es wichtig, dass man auf seinen digitalen Fussabdruck achtet und bewusst f\u00fcr seinen Personal Brand nutzt!<\/p>\n\n\n\n

Meine pers\u00f6nliche Erfahrung<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Ich pers\u00f6nlich habe nie einen grossen Fokus auf Karrierenetzwerke gesetzt. Wie die meisten habe ich bis vor kurzem nur Konten auf sozialen Netzwerken wie Instagram<\/a>, Facebook <\/a>und WhatsApp <\/a>gehabt. Doch auf Grund eines Detox habe ich meine Konten auf den sozialen Medien gel\u00f6scht, um so meine Zeit sinnvoller zu nutzen, anstatt t\u00e4glich in diesen Apps unn\u00f6tig zu scrollen. Daraufhin habe ich mein LinkedIn <\/a>Konto aufgesetzt, um mich mit meinen Mitstudierenden und Mitarbeitenden zu vernetzen und t\u00e4glich Neuigkeiten im Bezug auf Business, Investments und Networking zu erhalten. Auch wenn ich nicht aktuell an einem Jobwechsel interessiert bin, erhalte ich monatlich interessante Angebot von Unternehmen oder von Recruiting Firmen. Es ist wichtig sein eigenes Profil zu pflegen und sich interessant als potenziellen Arbeitsnehmenden oder Businesspartner zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n

Quellen:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Schmid. S. (2016). Wie LinkedIn den Arbeitsmarkt aufmischt. Abgerufen unter: https:\/\/www.ha<\/em>ndelszeitung.ch\/management\/wie-linkedin-den-arbeitsmarkt-aufmischt-1041629<\/p>\n\n\n\n

Firsching. J. (2021). LinkedIn Statistiken 2021: 790 Mio. Nutzer*innen weltweit & 17 Mio. im Dach-Raum. Abgerufen unter: https:\/\/www.futurebiz.de\/artikel\/linkedin-statistiken\/<\/em><\/p>\n\n\n\n

co2-kommunikation.ch. (2018). Social Media: Selbstmarketing als neues „Must-have“. Abgerufen unter https:\/\/www.myjob.ch\/ratgeber\/artikel\/435\/social-m<\/em>edia-selbstmarketing-als-neues-must-have<\/em><\/p>\n\n\n\n

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