{"id":383,"date":"2017-12-05T12:59:31","date_gmt":"2017-12-05T12:59:31","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=383"},"modified":"2017-12-05T12:59:31","modified_gmt":"2017-12-05T12:59:31","slug":"employer-branding-welches-potenzial-hat-social-media-teil-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=383","title":{"rendered":"Employer Branding \u2013 Welches Potenzial hat Social Media? (Teil 1)"},"content":{"rendered":"

Die Jobsuche hat sich in den letzten Jahren grundlegend ver\u00e4ndert. Das Internet bietet f\u00fcr Arbeitgeber sowie auch f\u00fcr Arbeitssuchende viele M\u00f6glichkeiten von der Ausschreibung auf verschiedenen Social-Media-Plattformen, \u00fcber die Suche mithilfe von Job-Abonnementen bis zur Online Bewerbung. \u00a0Doch wie kann dies f\u00fcr das Employer Branding genutzt werden? Ziel des Employer Branding ist es, ein Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und sich von anderen Wettbewerbern auf dem Arbeitsmarkt abzuheben.<\/p>\n

Gerne stelle ich mit dem heutigen Blog die den Social-Media-Kanal XING<\/a> vor. Auf XING vernetzen sich Berufst\u00e4tige aller Branchen, sie suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Auftr\u00e4ge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Gesch\u00e4ftsideen. Dies bietet f\u00fcr Unternehmen die Chance, auf sich aufmerksam zu machen, ihre St\u00e4rken als Arbeitgeber zu zeigen und damit zu werben. Da die Jobsuchenden ihre Ausbildung, Berufserfahrung, St\u00e4rken und W\u00fcnsche auf dem Portal aufschalten, k\u00f6nnen Recruiter durch eine aktive Suche die passenden Kandidaten finden und direkt anschreiben. (XING SE, 2017)<\/a><\/p>\n

Heutzutage beeinfluss das Image die Attraktivit\u00e4t eines Unternehmens f\u00fcr Arbeitssuchende. \u00a0Durch den Aufbau das Pflege eines Netzwerks \u00fcber die Plattform XING ergeben sich M\u00f6glichkeiten zur Differenzierung gegen\u00fcber anderen Arbeitgebern.\u00a0 Dieser Vorteil ist massgebend, da der Mangel an Fachkr\u00e4ften immer gr\u00f6sser wird.<\/p>\n

Die folgende Abbildung zeigt, dass die Anzahl XING-Nutzer in der Schweiz steigend ist. Im Jahr 2017 nutzt jeder zehnte Einwohner der Schweiz die Plattform. Aus diesem Grund ist es f\u00fcr jedes Unternehmen empfehlenswert, sich bei XING zu registrieren und ein authentisches Arbeitgeberbild zu vermitteln.<\/p>\n

\"\"
Anzahl der Nutzer von Xing in der Schweiz von 2012 bis 2016\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n

(Statista GmbH, 2016)<\/a><\/div>\n

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Doch wie werden die Unternehmen miteinander verglichen und wo kann ich Feedbacks abholen? Die kununu GmbH bietet mit 2.2 Millionen Bewertungen \u00fcber rund 600’000 Unternehmen die perfekte Plattform daf\u00fcr. Bewerber und aktuelle Mitarbeitende k\u00f6nnen ein, ob positiv oder negativ, bewerten. XING ist mit kununu eine Kooperation eingegangen und hat die Arbeitgeberbewertungen in ihre Plattform integriert.<\/p>\n

Ich selber habe ein XING Profil erstellt und in meinen Einstellungen angegeben, dass ich auf Jobsuche bin. Meine Erfahrungen dazu stelle ich euch in meinem zweiten Blogeintrag gerne vor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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