{"id":3749,"date":"2021-11-23T20:00:00","date_gmt":"2021-11-23T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=3749"},"modified":"2021-11-23T20:36:46","modified_gmt":"2021-11-23T20:36:46","slug":"identitaetsmanagement-und-selbstmarketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=3749","title":{"rendered":"Identit\u00e4tsmanagement und Selbstmarketing"},"content":{"rendered":"\n
\"\u00a9
Selbstdarstellung auf Social Media<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Definition von Identit\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n

Identit\u00e4t ist nichts Vorbestimmtes, das einem starr durchs Leben begleitet. Die eigene Identit\u00e4t muss vom Individuum selbst aktiv gebildet und geformt werden. Dies gelingt mit Hilfe von autobionarrativen Prozessen. Ausserdem bedarf die Identit\u00e4tsbildung der Reflexionen \u00fcber Vergangenes, die Gegenwart sowie die Vorstellung des zuk\u00fcnftigen Lebens (Straub, 2016, S. 126-127).<\/p>\n\n\n\n

Identit\u00e4tsmanagement und Selbstvermarktung<\/h2>\n\n\n\n

In der modernen, digitalen Gesellschaft ist Selbstvermarktung und somit Identit\u00e4tsmanagement wichtiger denn je. Um in der freien Marktwirtschaft erfolgreich bestehen zu k\u00f6nnen, muss man die eigene Arbeitskraft und damit einhergehen auch sich selbst bestm\u00f6glich verkaufen k\u00f6nnen (Lang, 2013, S. 132). Daf\u00fcr ist es erforderlich, dass man seine eigenen St\u00e4rken kennt und diese an die Bed\u00fcrfnisse des Marktes anpassen kann. Bei der Selbstvermarktung<\/a> geht es darum, sich \u00fcber Alleinstellungsmerkmale und ein positives Image von anderen Bewerberinnen und Bewerbern abheben zu k\u00f6nnen. Dieses geschaffene Selbstbild gilt es im Anschluss mit Hilfe von Personal Branding<\/a> zu vermarkten. Das Individuum wird selbst zur Marke, in dem die Pers\u00f6nlichkeit, Kompetenzen und erbrachten Leistungen pr\u00e4sentiert werden. Zentral hierbei ist es, sich authentisch und differenziert darzustellen. Personal Branding ist ein nie endender Prozess von Selbstdarstellung.<\/p>\n\n\n\n

Social Media Recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Im digitalen Zeitalter werden online Profile zur Jobsuche immer relevanter. Social Media Recruiting<\/a> zeigt seit sp\u00e4testens 2015 einen Aufw\u00e4rtstrend. Somit wird es f\u00fcr Karrieristinnen und Karrieristen unerl\u00e4sslich Social Recruiting Kan\u00e4le zu bedienen. Wie eine Grafik von Statista<\/a> aus dem Jahr 2015 aufzeigt, informiert sich fast die H\u00e4lfte aller Personalverantwortlichen in sozialen Netzwerken \u00fcber Bewerberinnen und Bewerber.<\/p>\n\n\n\n

Gem\u00e4ss der Studie „Social Recruiting und Active Sourcing“<\/a> schreiben Unternehmen ihre Vakanzen haupts\u00e4chlich \u00fcber die eigene Website aus. Dennoch werden soziale Netzwerkplattformen und somit Active Sourcing immer wichtiger. Unter Active Sourcing versteht man die gezielte Suche von Unternehmen in Lebenslaufdatenbanken oder Karrierenetzwerken nach potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Viele Unternehmen geben den eigenen Talent-Pool als wichtigste Active-Sourcing-Kanal an. Aus Sicht der Bewerberinnen und Bewerber sind Karrierenetzwerke wie beispielsweise Xing<\/a> oder LinkedIn<\/a> die relevantesten Sourcing-Kan\u00e4le, um von Unternehmen identifiziert und kontaktiert zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Pers\u00f6nlicher Erkenntnisgewinn<\/h2>\n\n\n\n

Zu Beginn der Recherche und der Auseinandersetzung mit dem Thema Identit\u00e4tsmanagement war ich der Ansicht, dass Social Media im Bereich der Sozialen Arbeit nicht besonders relevant ist. Nun wo ich weiss, wie wichtig Netzwerkplattformen f\u00fcr Bewerbende als auch f\u00fcr Unternehmen sind, hat sich meine Meinung ver\u00e4ndert. Ich denken es macht durchaus Sinn mindestens einen Account auf einer Plattform wie beispielsweise LinkedIn zu unterhalten.<\/p>\n\n\n\n

Verwendete Literatur<\/h2>\n\n\n\n

Straub, J\u00fcrgen (2016). Identit\u00e4t. In Kopp, Johannes & Steinbach, Anja (Hrsg.), Grundbegriffe der Soziologie (S. 126-131). Wiesbaden: Springer Fachmedien.
Lang, Hans R. (2013), Der Vorstandsassistent, (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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