{"id":3530,"date":"2021-11-18T10:07:00","date_gmt":"2021-11-18T10:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=3530"},"modified":"2021-11-24T07:38:53","modified_gmt":"2021-11-24T07:38:53","slug":"berufseinstieg-und-selbstmarketing-18","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=3530","title":{"rendered":"Berufseinstieg und Selbstmarketing"},"content":{"rendered":"\n<p>Das klassische Bewerbungsverfahren, wie beispielsweise \u00fcber Zeitungsinserate, online Inserate usw., k\u00f6nnte laut Expert:innen bald schon vorbei sein. Gerade in Zeiten von Corona nimmt die Digitalisierung noch schneller zu als in den Jahren zuvor. <a href=\"https:\/\/zvoove.com\/was-ist\/active-sourcing#\">Activ-Sourcing<\/a> und online <a href=\"https:\/\/www.hrmconsulting.net\/was-ist-headhunting\">Headhunting<\/a> k\u00f6nnten das <a href=\"https:\/\/www.hrmconsulting.net\/\">klassische Bewerbungsschreiben<\/a> bald unn\u00f6tig machen. Personalabteilungen k\u00f6nnen sich mit Hilfe von online Tools und dessen Vernetzungen Arbeit ersparen und die Stelle so auch optimal besetzen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.facebook.com\">Facebook<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.Instagram.com\">In<\/a><a href=\"http:\/\/www.instagram.com\">stagram<\/a> und <a href=\"http:\/\/www.twitter.com\">Twitter<\/a> werden dabei als Referenzrahmen der potentiell Angestellten genutzt und durchleuchtet. Weitere soziale Medien wie <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\">LinkedIn<\/a> oder <a href=\"http:\/\/www.xing.com\">Xing<\/a> zielen direkt auf ein berufliches Personal Branding und Networking ab. Diese Seiten werden sowohl von Firmen wie auch von Privatpersonen f\u00fcr diese Zwecke genutzt. <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\">LinkedIn<\/a> beispielsweise z\u00e4hlt nach eigenen Angaben heute schon \u00fcber 790&#8217;000&#8217;000 Nutzer:innen weltweit. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Laut Recruiter:innen wirken Menschen, welche keine gepflegten Profile haben, suspekt und es sei wichtig, eine online Visitenkarte zu haben. Wichtig bei dieser online Visitenkarte sei beispielsweise eine klare Positionierung zu haben, Privates und Berufliches zu trennen oder sehr bewusst zu verbinden, klare Karriereziele zu definieren oder den Content zu definieren usw. Hierbei gibt es drei Strategien: 1. Gefunden werden, 2.&#8220;genetzwerkt&#8220; werden, 3. selber netzwerken. Je nach Zeit, die investiert wird, kann von Stufe 1-3 gew\u00e4hlt werden, aber man sollte mindestens Stufe 1 erreicht haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Fazit: Die Tendenz zu online Bewerbungsverfahren werden immer st\u00e4rker und relevanter. Da ich pers\u00f6nlich von der Baubranche komme und nun Soziale Arbeit studiere und darin t\u00e4tig bin, habe ich diesen Schritt zur Digitalisierung nicht bewusst wahrgenommen oder gar ignoriert. Die Onlinepr\u00e4senz gerade auf <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\">LinkedIn<\/a> oder<a href=\"http:\/\/www.xing.com\"> Xing<\/a> k\u00f6nnten in meiner beruflichen Laufbahn noch von grosser Bedeutung sein und ich werde mich in der letzten Zeit meines Studiums etwas intensiver damit besch\u00e4ftigen m\u00fcssen. Trotzdem denke ich, dass in der Sozialen Arbeit das klassische Bewerbungsverfahren noch l\u00e4nger bestehen bleibt, da in diesem Berufsfeld die Digitalisierung noch etwas langsamer voranschreitet als in anderen Branchen. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das klassische Bewerbungsverfahren, wie beispielsweise \u00fcber Zeitungsinserate, online Inserate usw., k\u00f6nnte laut Expert:innen bald schon vorbei sein. Gerade in Zeiten von Corona nimmt die Digitalisierung noch schneller zu als in den Jahren zuvor. Activ-Sourcing und online Headhunting k\u00f6nnten das klassische Bewerbungsschreiben bald unn\u00f6tig machen. 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