{"id":346,"date":"2017-12-03T13:23:42","date_gmt":"2017-12-03T13:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=346"},"modified":"2017-12-03T13:23:42","modified_gmt":"2017-12-03T13:23:42","slug":"chancen-und-risiken-von-social-media-bei-der-jobsuche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=346","title":{"rendered":"Chancen und Risiken von Social Media bei der Jobsuche"},"content":{"rendered":"<p>In meinem <a href=\"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=342\">ersten Blogbeitrag <\/a>ging es um die Vorstellung der beiden beruflichen Netzwerke Linkedin und Xing sowie um deren Unterschiede. Im zweiten Teil liegt der Fokus auf m\u00f6glichen Chancen und Risiken von Social Media bei der Jobsuche.<\/p>\n<p><strong>Chancen<\/strong><\/p>\n<p>Gem\u00e4ss einer Studie der <a href=\"http:\/\/www.jacando.com\/assets\/publications\/Studie%20III_Social%20Media%20im%20HR.pdf\">Jacando AG<\/a> werden Stellen in der Schweiz vorwiegend auf einem Job Portal oder \u00fcber die eigene Karriereseite ausgeschrieben. 49 % der Unternehmen nutzen die Plattform Linkedin zur Ausschreibung einer offenen Stelle, w\u00e4hrend 43 % das berufliche Netzwerk Xing bevorzugen. Somit nutzen beinahe die H\u00e4lfte aller befragten Unternehmen einen Social Media Kanal zur Stellenausschreibung. Folglich bieten Social Media Plattformen die M\u00f6glichkeit, Zugang zu einem gr\u00f6sseren Pool an ausgeschriebenen Jobs zu erhalten.<\/p>\n<p>Ausserdem erm\u00f6glichen berufliche Netzwerke, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Allerdings ist es dabei wichtig, selbst aktiv zu werden. Das Profil sollte jeweils auf dem aktuellen Stand sein. Wer sich gut pr\u00e4sentiert, f\u00e4llt gegen aussen positiv auf. (<a href=\"http:\/\/www.stellenmarkt.org\/soziale-netzwerke-und-beruf-chancen-und-risiken\/\">Stellenmarkt, ohne Datum<\/a>)<\/p>\n<p><strong>Risiken<\/strong><\/p>\n<p>Bei privaten sozialen Netzwerken wie beispielsweise Facebook besteht das Risiko, zu viel Privates von sich preiszugeben. Wer eine Stelle sucht, sollte darauf achten, welche Informationen \u00fcber das soziale Netzwerk verbreitet werden. Fotos von Partys oder negative \u00c4usserungen gegen\u00fcber dem bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis machen einen negativen Eindruck. Privatsph\u00e4re-Einstellungen k\u00f6nnen helfen, dass der geteilte Post nicht weiter reicht als erwartet. (<a href=\"http:\/\/www.stellenmarkt.org\/soziale-netzwerke-und-beruf-chancen-und-risiken\/\">Stellenmarkt, ohne Datum<\/a>)<\/p>\n<p>Ein weiteres Risiko besteht bei einem nicht aktualisierten Profil auf Facebook, Linkedin oder beispielsweise Xing. Wer auf Stellensuche ist und dabei Social Media einsetzt, sollte wie bereits bei den Chancen erw\u00e4hnt darauf achten, dass das Profil laufend aktualisiert wird. Ein veraltetes Profil macht einen negativen Eindruck auf das zuk\u00fcnftige Arbeitsverh\u00e4ltnis. (<a href=\"https:\/\/www.randstad.at\/fuer-bewerber\/blog\/social-media-bei-der-jobsuche-chancen-und-risiken_63\/\">randstad, 2017<\/a>)<\/p>\n<p>Ein drittes Risiko besteht darin, wenn eine Bewerbung nicht mit den Informationen auf dem Social Media Netzwerk \u00fcbereinstimmt. Eine solche Bewerbung wirkt unglaubw\u00fcrdig und unprofessionell. Zudem werden durch soziale Netzwerke mangelnde Kompetenz sowie fehlendes Fachwissen \u00f6ffentlich gemacht. (<a href=\"https:\/\/www.randstad.at\/fuer-bewerber\/blog\/social-media-bei-der-jobsuche-chancen-und-risiken_63\/\">randstad, 2017<\/a>)<\/p>\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n<p>Abschliessend kann gesagt werden, dass ein Profil auf einem sozialen Netzwerk sich sowohl positiv als auch negativ auf den Einstellungsentscheid auswirken kann. Einerseits profitieren Stellensuchende von einer Vernetzung mit potenziellen Arbeitgebern und erhalten Stellenanzeigen auf den jeweiligen Plattformen. Andererseits besteht die Gefahr, dass private Informationen an die \u00d6ffentlichkeit und somit an potenzielle Arbeitgeber gelangen. Allerdings lassen sich die Gefahren durch gezielte Massnahmen auf ein Minimum reduzieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In meinem ersten Blogbeitrag ging es um die Vorstellung der beiden beruflichen Netzwerke Linkedin und Xing sowie um deren Unterschiede. 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