{"id":3451,"date":"2021-11-13T06:44:35","date_gmt":"2021-11-13T06:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=3451"},"modified":"2021-11-15T15:49:04","modified_gmt":"2021-11-15T15:49:04","slug":"wie-linkedin-den-bewerbungsprozess-veraendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=3451","title":{"rendered":"Wie LinkedIn den Bewerbungsprozess ver\u00e4ndert"},"content":{"rendered":"\n

M\u00f6gen Sie sich noch daran erinnern, als Sie die Bewerbungen noch auf Papier ausgedruckt und per Post verschickt haben? Diese Kolumne<\/a> aus dem Jahr 2009 versucht die Geschichte der Bewerbung zusammenzufassen. In diesem Blog-Beitrag m\u00f6chte ich jedoch vielmehr auf die Chancen und Gefahren von LinkedIn<\/a> hinsichtlich des Bewerbungsprozesses eingehen.<\/p>\n\n\n\n

Anstieg der Nutzerzahlen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Beliebtheit von LinkedIn nimmt zu. Dies zeigt sich an der rasant wachsenden Nutzerzahl.<\/a> Konkret bedeutet das, dass sich auf dieser Plattform immer mehr Arbeitgeber und Arbeitnehmer befinden. Dieser „Treffpunkt“ von Anbieter und Nachfrager macht LinkedIn zu einer geeigneten Plattform um Jobs zu suchen oder Jobs zu vergeben. <\/p>\n\n\n\n

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Quelle: Statista.com<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Entwicklung zu einer Jobb\u00f6rse?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Doch um das Profil m\u00f6glichst attraktiv zu gestalten, gibt es einige Punkte zu beachten. Fr\u00fcher hat man seine Bewerbungsunterlagen am Computer aktualisiert Im LinkedIn spricht man hier vom sogenannten Selbstmarketing. Dies ist eine Chance von LinkedIn. LinkedIn selbst bietet hierf\u00fcr sogar einen eigenen Onlinekur<\/a>s an. Tats\u00e4chlich bin auch ich auf LinkedIn pr\u00e4sent und versuche mein Personal Branding voranzutreiben. Ob ich dies gut oder schlecht mache, kann ich nicht objektiv beurteilen. Jedoch h\u00e4ufen sich bei mir in letzter Zeit die Jobanfragen auf LinkedIn. Da ich bei jedoch bei einem sehr attraktiven Arbeitgeber<\/a> besch\u00e4ftigt bin, lehne ich diese Angebote jeweils dankend ab. Bestimmt fragen Sie sich jetzt, ob sich meine aktuelle Anstellung auch auf LinkedIn ergeben hat? Diese Frage kann ich Ihnen mit Nein beantworten.<\/p>\n\n\n\n

Ohne Kosten zum Traumjob?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer Vorteil f\u00fcr LinkedIn ist das die Plattform kostenlos ist. Aber nur solange man sich nicht f\u00fcr die LinkedIn Premium Version<\/a> entscheidet. Wenn man bedenkt, wie viel Ausgaben Briefpapier, Bewerbungsmappen, Couverts, Briefmarken etc. generieren, ist das wirklich ein enormer Vorteil. Z\u00e4hlt man zum Bereich Kosten auch den Zeitfaktor, ist diese nat\u00fcrlich ebenfalls eine Chance von LinkedIn. Der Weg auf die Post oder zum n\u00e4chsten Briefkasten f\u00e4llt weg. Man spart so enorm viel Zeit.<\/p>\n\n\n\n

Doch es gibt auch Schattenseiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wo Vorteile sind, da sind auch Nachteile. Aufgrund der neusten Technologien lassen sich die Online-Spuren auswerten. Konkret l\u00e4sst sich mit LinkedIn Talent Solution<\/a> erkennen, auf welchen sozialen Netzwerken man sich bewegt. Negative \u00c4usserungen, ausf\u00e4llige Partyfotos oder politische Statements k\u00f6nnen die Chancen auf ein Jobangebot reduzieren. Die Handelszeitung<\/a> hat dazu ein spannenden Bericht<\/a> ver\u00f6ffentlicht. Es stellt sich die Frage, ob diese „Durchsichtigkeit“ sich l\u00e4ngerfristig nicht negativ auf das Recruiting auswirkt. Meine \u00dcberlegung hierzu ist, dass sich eine Person im Laufe der Jahre ver\u00e4ndert. Eine Aussage\/Statement welches ich vor 10 Jahren auf Facebook gemacht habe, muss nicht mehr unbedingt meiner Meinung von heute entsprechen. <\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong>
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LinkedIn ist gro\u00dfartig, LinkedIn macht Spass. Ja – LinkedIn ist eine neue Chance f\u00fcr Arbeitnehmer wie auch f\u00fcr die Arbeitgeber. Ich sehe durchaus die Vorteile dieser Plattform. Trotzdem bin ich etwas zweigespalten. Den eine schriftlich verfasste Bewerbung ist f\u00fcr mich mit Wertsch\u00e4tzung verbunden. Dies aus dem Grund, weil man sich im besten Fall ausf\u00fchrlich \u00fcber das Unternehmen informiert und die Bewerbungsunterlagen individuell f\u00fcr die Stelle verfasst. Selbstverst\u00e4ndlich ist dieser Aufwand mit enorm viel Zeit verbunden. Auch der Arbeitgeber auf der anderen Seite muss sich die Zeit nehmen, um die Bewerbungsunterlagen auszuwerten. Diese Art der Wertsch\u00e4tzung wird f\u00fcr mich durch das online Recruiting etwas verdr\u00e4ngt. Deshalb bin ich davon \u00fcberzeugt, dass man auch mit pers\u00f6nlich verfassten Bewerbungsunterlagen als angeh\u00e4ngtes PDF zum Traumjob kommen kann.<\/p>\n\n\n\n

Quellen:<\/p>\n\n\n\n

Hofert, S. (2009). Die Geschichte der Bewerbung.<\/em> Abgerufen von: https:\/\/karriereblog.svenja-hofert.de\/fuehrung\/die-geschichte-der-bewerbung\/<\/p>\n\n\n\n

Rohrer, A. (2011). Social-Media-Gefahren: (K)eine Karriere wegen „Gef\u00e4llt mir“. Abgerufen von: https:\/\/www.handelszeitung.ch\/management\/ausbildung-studium\/social-media-gefahren-keine-karriere-wegen-gefaellt-mir<\/p>\n\n\n\n

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