„Der Recruiter ist f\u00fcr uns der Fischer mit dem gro\u00dfen Schleppnetz und viel \u201eBeifang\u201c. Der Sourcer ist f\u00fcr uns der Angler, der ganz gezielt mit dem richtigen K\u00f6der an der richtigen Stelle und mit viel Geduld nach dem gew\u00fcnschten Fisch angelt.<\/em>“ <\/p>\n\n\n\n Dieses Zitat von Ralph Dannh\u00e4user<\/a>, einem Social Recruiting Experte (welcher ebenfalls das zitierte Buch geschrieben hat), soll den unterschied zwischen Active Sourcing und dem herk\u00f6mmlichen Recruiting verdeutlichen. Beim Active Sourcing geht es also darum den perfekt passenden Kandidaten f\u00fcr einen Job zu finden und nicht unz\u00e4hlige Bewerbungen zu erhalten und diese zu selektieren. Die folgende Abbildung soll dies best\u00e4rken und die Prozessunterschiede aufzeigen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Als wichtiger unterschied der Abbildung 1<\/a> erachte ich die Phase \u00abSelektieren\u00bb. Denn diese verursacht hohe Kosten und ist mit viel Aufwand verbunden. Ebenfalls ben\u00f6tigt das \u00abHalten\u00bb, also die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bewerbern viel Organisation. Ein Sourcer dagegen wird mehr Zeit brauchen f\u00fcr die \u00abVorarbeiten\u00bb, denn das Profil f\u00fcr den passenden Kandidaten muss sehr sorgf\u00e4ltig und exakt erarbeitet werden.<\/p>\n\n\n\n Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, um Active Sourcing zu betreiben. Eine davon ist das Profil-Mining. Zum besseren Verst\u00e4ndnis und aufgrund des Umfangs wird in diesem Blog ausschliesslich diese Methode weiter vertieft. Im Profile-Mining werden geeignete Kandidaten auf Business-Netzwerken wie beispielsweise LinkedIn<\/a> gesucht und gefunden. Daf\u00fcr kann ein LinkedIn Recruiter Konto<\/a> er\u00f6ffnet werden, welches zus\u00e4tzliche Such -und Filteroptionen oder gar die Anbindung an ein Bewerbungsmanagementsystem erm\u00f6glicht. So k\u00f6nnen potentielle Kandidaten auf Knopfdruck gefunden werden.<\/p>\n\n\n\n Das Active Sourcing erm\u00f6glich neue Chancen f\u00fcr jeden. Es kann gut sein, dass ich meinen Traumjob nicht mehr suchen muss, sondern das dieser mich findet. Das h\u00f6rt sich doch toll an, doch ganz so einfach und ohne Arbeit geht dies nicht. Ich muss n\u00e4mlich meine Daten zur Verf\u00fcgung stellen, denn was ich nicht mit der Community teile, kann auch nicht gefunden werden. So ist es im Beispiel LinkedIn sehr wichtig, ein vollst\u00e4ndiges und professionelles Profil<\/a> zu pflegen. Dieses muss fortlaufend aktuell gehalten werden und neue Kenntnisse erfasst werden. Ziel ist es n\u00e4mlich ein Nischenprofil zu erreichen, was sie einzigartig macht. Nur so k\u00f6nnen die Recruiter sie auch finden und in ihnen den perfekten Kandidaten sehen. Werden sie als Nischenprofil gefunden erm\u00f6glicht es ihnen grossen Verhandlungsspielraum im Job und auch in der Lohnverhandlung. <\/p>\n\n\n\n Mein Tipp: Aktiv sein, Kontakte pflege und vernetzen!<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dannh\u00e4user, R. (2017). Active Sourcing in der Praxis [E-Book]. In\u00a0Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How \/ Praxistipps \/ Rechtshinweise<\/em>\u00a0(3. Aufl. 2018 Aufl., S. 409\u2013421). Springer Gabler.<\/p>\n\n\n\n Das Standardtool der Recruiting-Branche | LinkedIn Talent Solutions<\/em>. (o. D.). LinkedIn Recruiter Ihre Recruiting L\u00f6sung | LinkedIn Talent Solutions. Abgerufen am 28. Oktober 2021, von https:\/\/business.linkedin.com\/de-de\/talent-solutions\/recruiter<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Recruiter ist f\u00fcr uns der Fischer mit dem gro\u00dfen Schleppnetz und viel \u201eBeifang\u201c. 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