{"id":3069,"date":"2020-12-06T18:00:01","date_gmt":"2020-12-06T18:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=3069"},"modified":"2020-12-06T16:23:21","modified_gmt":"2020-12-06T16:23:21","slug":"berufseinstieg-und-selbstmarketing-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=3069","title":{"rendered":"Berufseinstieg und Selbstmarketing"},"content":{"rendered":"\n

Allgemeine Trends<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In den vergangenen Jahren hat sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt stark ver\u00e4ndert. Folgende Trends stehen dabei im Fokus:<\/p>\n\n\n\n

Social Software<\/span><\/strong> dient der Vernetzung von Menschen und der Organisation von Daten und Wissen. Sie erm\u00f6glicht den Anwendern ihre eigenen Profile anzulegen, f\u00f6rdert die Kommunikation und l\u00e4sst Verbindungen und Gruppen entstehen. Die genannten Funktionen eignen sich bestens f\u00fcr den Arbeitsmarkt. Beispiele f\u00fcr Social Software sind Facebook<\/a>, Instagram<\/a>, Kununu <\/a>oder Linkedin<\/a>. (e-teaching, 2015)<\/p>\n\n\n\n

Speeddating-Veranstaltungen verlagern sich immer mehr vom Restaurant ins Internet. Durch sogenannte Matchmaking Services<\/span><\/strong> k\u00f6nnen sich Menschen mit Menschen und auch Anbieter mit Suchenden verbinden. Diese effiziente Personenvermittlung hat man auch f\u00fcr den Stellenmarkt entdeckt. Durch Pers\u00f6nlichkeits- und Einstellungsprofile werden Treffer erzielt. (Steiner, 2020)<\/p>\n\n\n\n

Unter Profiling<\/strong> <\/span>versteht sich der Prozess, ein klares Profil als Erkennungs- oder Unterscheidungsmerkmal zu erarbeiten. In der Arbeitswelt gibt es heutzutage die M\u00f6glichkeit, mit Software k\u00fcndigungswillige Mitarbeitende zu erkennen. (Personalwirtschaft, o.D.)<\/p>\n\n\n\n

Ubiquitous Knowledge:<\/span> <\/strong>Durch das Internet sind Lernen und Bildung nicht mehr an einem bestimmten Kontext gebunden. Es verschafft die M\u00f6glichkeit, sich r\u00e4umlich und zeitlich flexibel Wissen anzueignen und ist f\u00fcr jeden zug\u00e4nglich. (Steiner, 2020)<\/p>\n\n\n\n

Ver\u00e4nderung bei Unternehmen und Recruitern<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Suche nach Arbeitnehmenden verlagert sich immer mehr von Printmedien ins Internet. Diverse Portale bieten Services in diesem Bereich an. (Steiner, 2020)<\/p>\n\n\n\n

Mit den neuen M\u00f6glichkeiten, die Soziale Business Netzwerke bieten, ver\u00e4ndert sich die Situation der Ressourcensuche f\u00fcr Unternehmen stark. Sie haben die M\u00f6glichkeit, Personen und Unternehmen zu folgen. Durch die Transparenz der Netzwerke erhalten sie zahlreiche Informationen zu Kandidaten. Lebensl\u00e4ufe sind auf vielen Plattformen ersichtlich. Besonders gut auffindbar sind die sogenannten \u00abopen\u00bb Candidates. Diese sind mit dem aktuellen Job zwar zufrieden, aber offen f\u00fcr neue Jobs. (Steiner. 2020)<\/p>\n\n\n\n

Auch f\u00fcr Recruiter sind Soziale Business Netzwerke besonders interessant, weil sie schnell und unkompliziert mit Kandidaten kommunizieren k\u00f6nnen. Des Weiteren l\u00e4sst sich ein grosses Netzwerk an Kontakten auffbauen. (Personio, o.D.)<\/p>\n\n\n\n

Ver\u00e4nderung bei Jobsuchenden<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Personal Branding<\/span><\/strong> verfolgt die Absicht, eine Person als Marke zu positionieren. Sven Gabor, Zukunftsforscher meint: \u00abDen zentralen Unterschied zwischen chancenreichen und chancenarmen Menschen macht im Jahr 2020 die F\u00e4higkeit aus, sich in Netzwerken zu bewegen und zu positionieren. Erst dadurch wird man sichtbar, erh\u00e4lt eine Identit\u00e4t und wird Teil der Gesellschaft.\u00bb (HWZ Digitial, o.D)<\/p>\n\n\n\n

Beim Selbstmarketing geht es darum, die eigene Person f\u00fcr potenzielle Arbeitgeber ins richtige Licht zu r\u00fccken. Um sich selbst erfolgreich zu positionieren, ist ein professioneller Auftritt enorm wichtig. Dazu geh\u00f6rt beispielsweise auch die Trennung von Privatem und Beruflichem. Ausserdem soll das Profil relevante Schl\u00fcsselbegriffe enthalten, um besser gefunden zu werden. (Steiner, 2020)<\/p>\n\n\n\n

Ich bin seit ungef\u00e4hr zwei Jahren auf LinkedIn<\/a> registriert und habe mein Profil zu Beginn ein wenig vernachl\u00e4ssigt. Vor ungef\u00e4hr einem halben Jahr habe ich meine Berufserfahrung und weitere Information auf meinem Profil erg\u00e4nzt. Seither bin ich viel aktiver und erhalte regelm\u00e4ssig Kontaktanfragen. Die Aussagekraft meines Profils ist aktuell mittel. Durch den Besuch des Moduls IKSM wurde mir bewusst, wie wichtig ein professioneller Auftritt in den Sozialen Business Netzwerken ist. Deshalb setze ich mir zum Ziel, mein Profil mit meinen F\u00e4higkeiten auszustatten und ab und an Beitr\u00e4ge zu kommentieren.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Quelle Bild<\/strong>:
Aussagekraft Linkedin Profil Fabienne D\u00f6rig [Screenshot]. (Ohne Datum). Gefunden am 25.11.2020 unter https:\/\/www.linkedin.com\/in\/fabienne-d%C3%B6rig\/<\/p>\n\n\n\n

Quellen<\/strong>:
Steiner, D. (2020, 15. Oktober). Identit\u00e4tsmanagement [Vorlesungsfolien]. OST Ostschweizer Fachhochschule. https:\/\/elearning.fhsg.ch\/course\/view.php?id=4581<\/p>\n\n\n\n

e-teaching.org (2015, 16. Juni). Social Software. https:\/\/www.e-teaching.org\/technik\/kommunikation\/socialsoftware<\/p>\n\n\n\n

Personalwirtschaft (ohne Datum). Profiling. https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/produkte\/hr-lexikon\/detail\/profiling.html<\/p>\n\n\n\n

Personio (ohne Datum). Social Media Recruiting: Vorteile, Tipps und Best Practices. https:\/\/www.personio.de\/hr-lexikon\/social-media-recruiting\/<\/p>\n\n\n\n

HWZ Digital (ohne Datum). Personal Branding: Wie die eigene Person zur Marke wird. https:\/\/www.hwzdigital.ch\/personal-branding-wie-die-eigene-person-zur-marke-wird\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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