{"id":2756,"date":"2020-12-01T17:02:40","date_gmt":"2020-12-01T17:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=2756"},"modified":"2020-12-02T13:53:49","modified_gmt":"2020-12-02T13:53:49","slug":"berufseinstieg-und-selbstmarketing-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=2756","title":{"rendered":"Berufseinstieg und Selbstmarketing"},"content":{"rendered":"\n

„Katy Perry macht es vor: Keine Karriere ohne Selbstmarketing. Tue Gutes und rede dar\u00fcber, muss das Motto lauten. Die Substanz darf aber nicht fehlen.“<\/p>2020, KAMPS<\/sub><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Nach dem Studium ..<\/h3>\n\n\n\n

Wie viele andere auch, befinde ich mich mitten im Studium. Nat\u00fcrlich mache ich mir bereits jetzt Gedanken, wie mein Berufseinstieg nach der Ausbildung aussehen soll.<\/p>\n\n\n\n

Wie mir nun immer st\u00e4rker bewusst wird, hat sich sowohl auf der Arbeitsgebenden wie auch auf der Arbeitssuchenden Seite einiges ver\u00e4ndert in der Welt der Jobsuche<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

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Ver\u00e4nderungen aus Unternehmenssicht<\/h3>\n\n\n\n
Active Sourcing<\/td>Viele Personaler suchen heute nach deinen Social Media Profilen bei einer Bewerbung.<\/td><\/tr>
Verlagerung von Print zu Internet<\/td>Die meisten Unternehmen nehmen Bewerbungen nur noch bzw. lieber Online an.<\/td><\/tr>
\u201eopen\u201c Candidates<\/td>Aktiv Suchende sind weniger attraktiv als sogenannte „open candidates“ welche sich bei tools wie Linkedin gut pr\u00e4sentieren.<\/td><\/tr>
\u201eTalentmanager\u201c<\/td>Recruiter nutzen spezielle Tools wie \u201eTalentmanager\u201c.<\/td><\/tr>
Employer Branding<\/td>Unternehmen werben gezielt mit ihren Mitarbeitern<\/td><\/tr>
Mitarbeiter werben Mitarbeiter<\/td>Es gibt mittlerweile Pr\u00e4mien f\u00fcr Mitarbeiter die neue Fachkr\u00e4fte anwerben.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
(2020, Steiner, S. 13 – 16)<\/sub><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Ver\u00e4nderungen aus Sicht des Arbeitnehmers<\/h3>\n\n\n\n
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