{"id":2067,"date":"2019-12-16T15:00:07","date_gmt":"2019-12-16T15:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=2067"},"modified":"2019-12-16T14:32:44","modified_gmt":"2019-12-16T14:32:44","slug":"erfolgreiches-selbstmarketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=2067","title":{"rendered":"Erfolgreiches Selbstmarketing"},"content":{"rendered":"\n

Die Vielfalt der sozialen Meiden in der heutigen Zeit ist gross. Jede und Jeder kennt Instagram<\/a>, Facebook<\/a> oder YouTube<\/a>. T\u00e4glich werden durch die Nutzer Millionen von Beitr\u00e4gen gepostet. F\u00fcr ein ad\u00e4quates berufliches Selbstmarketing sind diese Medien nur teilweise geeignet. Vor allem sollten Stellensuchende, aber auch Arbeitnehmende darauf achten, was sie alles mit der weiten Welt teilen wollen. Eine gezielte Pr\u00e4sentation der eigenen beruflichen Skills erm\u00f6glichen Plattformen wie Xing<\/a> oder LinkedIn<\/a>. Doch leichter gesagt, als getan. Zuerst muss man sich f\u00fcr eine Option entscheiden, oder doch gleich beide Plattformen nutzen? Anschliessend gilt es, ein ansprechendes Profil zu erstellen. Folgend m\u00f6chte ich dazu ein paar Inputs mit euch teilen. <\/p>\n\n\n\n

Xing vs. LinkedIn<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Im Prinzip bieten die beiden Plattformen den gleichen Service. Grundlegend unterschiedlich ist die Reichweite<\/a>. Xing ist haupts\u00e4chlich im deutschsprachigen Raum t\u00e4tig. LinkedIn ist global ausgerichtet und hat daher eine gr\u00f6ssere Reichweite. Der Entscheid f\u00fcr oder gegen eine der genannten Plattformen zielt nach meiner Meinung vor allem auf die Reichweite ab. M\u00f6chte ich f\u00fcr ein globales Unternehmen t\u00e4tig werden, ist wahrscheinlich ein LinkedIn-Account die bessere M\u00f6glichkeit. M\u00f6chte ich mich Unternehmen pr\u00e4sentieren, die in der DACH-Region <\/a>t\u00e4tig sind, spielt es meiner Meinung nach keine Rolle, f\u00fcr welche Plattform man sich entscheidet. Viel zentraler am ganzen Prozess des Selbstmarketings ist das Profil \u2013 Dieses entscheidet \u00fcber Top oder Flop! <\/p>\n\n\n\n

Key-Points der Profilerstellung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der erste Eindruck z\u00e4hlt auch online.<\/em> St\u00f6sst ein potenzieller Arbeitgeber zum Beispiel auf mein Xing Profil und sieht als erstes mein veraltetes Profilbild mit schlechter Qualit\u00e4t, ist das ganz bestimmt nicht f\u00f6rderlich. Nat\u00fcrlich ist ein nicht immer ein Businessfoto notwendig. Je nach Branche und Berufsgruppe kann auch mehr Kreativit\u00e4t gefragt sein. Der zweite Punkt ist die Berufsbezeichnung. Diese sollte klar und deutlich sein. Falls m\u00f6glich kann auch darauf verzichtet werden und mit einem Slogan ersetzt werden. Meiner Meinung nach, macht dies aber zum Beispiel im Finanzsektor wenig Eindruck. <\/p>\n\n\n\n

Halte dein Profil up-to-date.<\/em> Einmal ein Profil erstellt, ist der Prozess nicht abgeschlossen. Einer Person, die im Recruiting t\u00e4tig ist, f\u00e4llt sofort auf, wenn man ein Profil verwahrlosen l\u00e4sst. Neue Ausbildungen oder erweiterte Kompetenzen m\u00fcssen unbedingt im Profil eingebunden werden. Laufende Aktualisierungen machen ein Profil selbstverst\u00e4ndlich auch attraktiver und erh\u00f6hen die Chance auf lukrative Jobangebote. <\/p>\n\n\n\n

\u00c4ussere dich zu Themen \u2013 Lehne dich aber nicht zu weit aus dem Fenster. <\/em>Auf Xing oder LinkedIn werden t\u00e4glich Beitr\u00e4ge geteilt oder Diskussionen gestartet. Es ist sicher nicht falsch diese nur zu lesen, jedoch kann eine aktive Teilnahme der Community zeigen, dass man eine aufgeschlossene und interessierte Person ist. Aber auch hier gilt es aufzupassen. Politisch unkorrekte \u00c4usserungen oder Diskriminierungen bleiben selten verborgen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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