{"id":1971,"date":"2019-12-15T20:00:55","date_gmt":"2019-12-15T20:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1971"},"modified":"2019-12-15T11:16:09","modified_gmt":"2019-12-15T11:16:09","slug":"recruiting-via-social-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1971","title":{"rendered":"Recruiting via Social Media"},"content":{"rendered":"\n

Nicht nur Grossunternehmen sondern auch KMU\u2019s setzen bei der Personalbeschaffung vermehrt auf soziale Netzwerke<\/a> wie LinkedIn<\/a>,  Xing<\/a> und Co. Bei dieser Rekrutierungsform gilt es aber andere Regeln zu befolgen. Um nicht wie bei der herk\u00f6mmlichen Personalsuche auf die Bewerbungen warten zu m\u00fcssen, kann ein Unternehmen dank Social Media<\/a> proaktiv auf die gew\u00fcnschten Kandidaten zugehen. Damit jedoch ein erfolgreiches Social-Media-Recruiting<\/a> verfolgt werden kann, ist zu Beginn eine klare Strategie festzulegen. Gem\u00e4ss dem Recruiting Report des Institute for Competitive Recruiting (ICR<\/a>) sind heute mehr als 80 Prozent der Schweizer Unternehmen vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen.<\/p>\n\n\n\n

Die Social Media Rekrutierungsstrategie eines Unternehmens sollte sich daher mit folgenden Themen auseinandersetzen:<\/p>\n\n\n\n

Aktive Bearbeitung des eigenen Profils<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bevor irgendwelche sozialen Netzwerke<\/a> zur Hilfe herbeigezogen werden, sollte man die eigene Webseite aktuell halten. Dabei werden alle relevanten Informationen aufgef\u00fchrt, die f\u00fcr potenzielle neue Mitarbeitende interessante sein k\u00f6nnten. Gew\u00e4hren sie ihnen einen Einblick in das Unternehmen, indem sie beispielsweise Mitarbeitende vorstellen und aktuelle Videos von laufenden Projekten pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n

Fokus auf einen Kanal setzen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Unternehmen sollten sich zu Beginn klare Gedanken machen, \u00fcber welche Plattformen sie ihre zuk\u00fcnftigen Mitarbeitenden gewinnen m\u00f6chte und sich am besten dann f\u00fcr eine L\u00f6sung entscheiden. Sucht ein Unternehmen nur potenzielle Mitarbeitende aus dem deutschsprachigen Raum, so k\u00f6nnte Xing<\/a> eine m\u00f6gliche Rekrutierungshilfe liefern. Ist die Personalbeschaffung jedoch international ausgerichtet, so kann auch LinkedIn<\/a> zum Wunschkandidaten f\u00fchren. Handelt es sich bei der Zielgruppe jedoch um ein bild- und videogetriebenes Publikum, k\u00f6nnen auch Netzwerke wie Instagram<\/a>, Facebook<\/a> und YouTube<\/a> den gew\u00fcnschten Effekt erzielen. So bietet LinkedIn<\/a> beispielsweise eine verbesserte Suche und einen Recruiting-Filter<\/a>, damit die ideal passenden Kandidaten schnell gefunden werden. Zudem hat man auf dieser Plattform auch die M\u00f6glichkeit die User mit einer pers\u00f6nlichen InMail anzuschreiben, was die Attraktivit\u00e4t des Unternehmens erh\u00f6hen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n

Analysefunktion<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die gew\u00e4hlte Rekrutierungsl\u00f6sung sollte im Idealfall auch eine Analysefunktion bieten. So kann das Unternehmen die Aktivit\u00e4ten gezielt auswerten und in die verfolgte Strategie einfliessen lassen.<\/p>\n\n\n\n

Damit sich ein Unternehmen \u00fcber soziale Medien ihre Wunschkandidaten beschaffen kann, muss sie ihren Auftritt stets auf dem neusten Stand halten k\u00f6nnen. Dies beansprucht wiederum internes Know-how und Ressourcen. Mit einem gesetzten Budget l\u00e4sst sich dann auch die bestpassende Rekrutierungsl\u00f6sung ausfindig machen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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