{"id":1869,"date":"2019-12-14T22:20:45","date_gmt":"2019-12-14T22:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1869"},"modified":"2019-12-15T20:12:06","modified_gmt":"2019-12-15T20:12:06","slug":"kununu-die-achillesferse-der-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1869","title":{"rendered":"Kununu: Die Achillesferse eines Arbeitgebers?"},"content":{"rendered":"\n

Der Begriff „Kununu“ stammt aus der afrikanischen Sprache Suaheli und bedeutet „unbeschriebenes Blatt“. Das t\u00f6nt erstmal harmlos, doch die gr\u00f6sste deutschsprachige Arbeitgeber-Bewertungsplattform d\u00fcrfte schon bei einigen HR-Managern f\u00fcr rote K\u00f6pfe gesorgt haben. Der TripAdvisor<\/a> f\u00fcr Unternehmen gewinnt zunehmend an Wichtigkeit und ist f\u00fcr viele Bewerber\/-innen aus dem Bewerbungsprozess nicht mehr wegzudenken.<\/p>\n\n\n\n

Jeder zweite Bewerber weiss Bescheid<\/h4>\n\n\n\n

Die Nutzungsz<\/a>ahlen<\/a><\/font><\/font><\/u> der Arbeitgeberplattformen sprechen f\u00fcr sich: Jeder zweite Bewerber informiert sich online \u00fcber den potenziellen Arbeitgeber – 4 von 5 Befragten geben zudem an, sich bei der Arbeitgeberwahl auch tats\u00e4chlich durch die Bewertungsplattformen beeinflussen zu lassen. Nur schon die Plattform Kununu<\/a> verzeichnet 2.5 Millionen Besucher – pro Monat! Jeder Personaler fordert im Bewerbungsgespr\u00e4ch Transparenz und Offenheit von neuen potenziellen Arbeitskr\u00e4ften. Wieso also nicht auch umgekehrt?<\/p>\n\n\n\n

HR Manager m\u00fcssen umdenken<\/h4>\n\n\n\n

Von einem kurzfristigen Trend zu reden und das Thema Bewertungsplattformen somit zu schliessen, greift also definitiv zu kurz. Klar kann es sein, dass irgendwann eine andere Plattform wie Kununu die meisten Nutzer z\u00e4hlt – dies \u00e4ndert aber nichts an der Sache, dass sich HR-Manager mit solchen Plattformen aktiv auseinandersetzen m\u00fcssen. Gut m\u00f6glich, dass viele Personalverantwortliche aktuell folgendes denken:<\/p>\n\n\n\n