{"id":1852,"date":"2019-12-15T20:00:39","date_gmt":"2019-12-15T20:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1852"},"modified":"2019-12-16T19:11:02","modified_gmt":"2019-12-16T19:11:02","slug":"erfolgreich-rekrutieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1852","title":{"rendered":"Erfolgreich rekrutieren"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Recruitment-1024x512.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1853\" srcset=\"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Recruitment-1024x512.png 1024w, https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Recruitment-300x150.png 300w, https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Recruitment-768x384.png 768w, https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Recruitment.png 1040w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Abbildung 1: Recruitment<br>Quelle: <a href=\"http:\/\/marketexpert24.com\/diversity-recruiting-software-market-set-to-witness-huge-growth-by-2019-2026-focusing-on-leading-players-entelo-plum-hired-ideal-be-applied-gapjumpers-and-others\">Market Expert 24<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Fachkr\u00e4ftemangel. Dieser Begriff ist zurzeit dank des wirtschaftlichen Aufschwungs in aller Munde. Unternehmen suchen beinahe verzweifelt nach passendem Personal. So gibt es mehrmals im Jahr Veranstaltungen in den Hochschulen, bei denen sich Unternehmen den Studierenden pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen. Doch das Buhlen um Schulabg\u00e4nger zeigt sich auch im Unterricht. Bei Gastvortr\u00e4gen fehlt selten die Schlussbemerkung, dass das Unternehmen noch Stellen offen haben. Business-Social-Media-Plattformen bieten Arbeitgebern ganz neue M\u00f6glichkeiten. Doch wie kann man als Arbeitgeber vom Angebot der gr\u00f6ssten Plattform <a href=\"http:\/\/www.linkedin.ch\">LinkedIn<\/a> profitieren?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verschiedene Wege f\u00fchren nach Rom<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie man auf <a href=\"https:\/\/recruiting-tools.ch\/mit-xing-und-linkedin-zu-qualifiziertem-personal\/\">Recruiting-Tools.ch<\/a> lesen kann gibt es verschiedene Wege um auf <a href=\"http:\/\/www.linkedin.ch\">LinkedIn <\/a>zu rekrutieren. Die Wahl des richtigen Kommunikationsinstruments kommt jedoch stark auf das Zielpublikum an. Auch ob daf\u00fcr Geld aufgewendet werde soll, muss fallabh\u00e4ngig beurteilt werden. Es stehen folgende M\u00f6glichkeiten zur Auswahl:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Job Slots<br>Ein Unternehmen schaltet klassische Jobanzeigen auf. Diese werden durch den Algorithmus der Seite den Personen angezeigt, auf die der Jobbeschrieb am besten zutrifft.<\/li><li>&#8222;Wir stellen ein&#8220; &#8211; Anzeigen<br>Ein Unternehmen kann das Job-Inserat auf die Profilseiten seiner Mitarbeitenden posten. Diese treten dann als Markenbotschafter auf und schaffen bereits eine emotionalere Ebene f\u00fcr die vernetzten Personen.<\/li><li>Karriereseiten<br>Auf Karriereseiten k\u00f6nnen sich Unternehmen potenziellen Mitarbeitenden als attraktiver Arbeitgeber zeigen und sich so als Talentmarke positionieren.<\/li><li><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/de-de\/talent-solutions\/cx\/17\/08\/m\/recruiter-demo-fs2-k18?src=go-pa&amp;trk=google_job-mktg_s_cid_994036063_tid_aud-480163490092:kwd-307438858763_k_linkedin%20recruiter_dev_c_crid_234829277265&amp;veh=google_job-mktg_s_cid_994036063_tid_aud-480163490092:kwd-307438858763_k_linkedin%20recruiter_dev_c_crid_234829277265_emea&amp;gclid=EAIaIQobChMI6Irv9_uw5gIVCbLtCh1rPAjIEAAYASAAEgJOKPD_BwE\">Recruiter<\/a><br>Die sogenannten <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/de-de\/talent-solutions\/cx\/17\/08\/m\/recruiter-demo-fs2-k18?src=go-pa&amp;trk=google_job-mktg_s_cid_994036063_tid_aud-480163490092:kwd-307438858763_k_linkedin%20recruiter_dev_c_crid_234829277265&amp;veh=google_job-mktg_s_cid_994036063_tid_aud-480163490092:kwd-307438858763_k_linkedin%20recruiter_dev_c_crid_234829277265_emea&amp;gclid=EAIaIQobChMI6Irv9_uw5gIVCbLtCh1rPAjIEAAYASAAEgJOKPD_BwE\">Recruiter <\/a>suchen gezielt nach potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen. Dazu gibt es spezifische Tools, mit denen man das soziale Netzwerk filtern, und die entsprechenden Personen direkt anschreiben kann. Dies kann unabh\u00e4ngig von den Benutzereinstellungen gemacht werden. F\u00fcr die Lite-Version dieser Funktion muss man jedoch  CHF 99.71 pro Monat bezahlen (gem. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/premium\/products\/?family=talent&amp;src=or-search&amp;veh=www.google.ch%7Cor-search&amp;trk=litho_page-hero_button#\">Angaben LinkedIn<\/a>). Die Abbildung 2 zeigt die Leistungen, die man im Gegenzug erh\u00e4lt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"883\" height=\"399\" src=\"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Funktionen-Recruiter.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1854\" srcset=\"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Funktionen-Recruiter.png 883w, https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Funktionen-Recruiter-300x136.png 300w, https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Funktionen-Recruiter-768x347.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 883px) 100vw, 883px\" \/><figcaption>Abbildung 2: Recruiter Lite<br>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/premium\/products\/?family=talent&amp;src=or-search&amp;veh=www.google.ch%7Cor-search&amp;trk=litho_page-hero_button#\">LinkedIn<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fehlende Glaubw\u00fcrdigkeit<\/h3>\n\n\n\n<p>Ich pers\u00f6nlich wurde ebenfalls bereits einige Male auf <a href=\"http:\/\/www.linkedin.ch\/\">LinkedIn<\/a> angeschrieben. Diese Nachrichten blieben jedoch stets unbeantwortet in meinem Postfach. Bei allen meinen Kollegen\/-innen, mit denen ich \u00fcber das Thema gesprochen habe l\u00e4uft das gleich. Dies h\u00e4ngt damit zusammen, dass man meistens von Recruitern angeschrieben wird, deren Namen man noch nie geh\u00f6rt hat. Diesen die eigenen Karrierevorstellungen anzuvertrauen oder zu glauben, dass es sich um ein seri\u00f6ses Angebot handelt, f\u00e4llt allen schwer. Aus diesem Grund sehe ich die M\u00f6glichkeit, \u00fcber die eigenen Mitarbeitern &#8222;Wir stellen ein&#8220;-Angebote zu kommunizieren als grunds\u00e4tzlich erfolgreichste Methode. Dies hat ebenfalls eine gewisse Filterfunktion. Einerseits ist man am gefragten Ort am besten vernetzt und man umgibt sich auch mit Personen mit \u00e4hnlichen Lebensl\u00e4ufen, Ausbildungen und F\u00e4higkeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fachkr\u00e4ftemangel. Dieser Begriff ist zurzeit dank des wirtschaftlichen Aufschwungs in aller Munde. Unternehmen suchen beinahe verzweifelt nach passendem Personal. So gibt es mehrmals im Jahr Veranstaltungen in den Hochschulen, bei denen sich Unternehmen den Studierenden pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen. Doch das Buhlen um Schulabg\u00e4nger zeigt sich auch im Unterricht. 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