{"id":1851,"date":"2019-12-14T08:20:57","date_gmt":"2019-12-14T08:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1851"},"modified":"2019-12-16T07:50:37","modified_gmt":"2019-12-16T07:50:37","slug":"bedachtes-online-selbstmarketing-oder-komplett-offline","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1851","title":{"rendered":"Bedachtes Online Selbstmarketing oder komplett offline?"},"content":{"rendered":"\n

Das Rekutierungsverhalten der Unternehmen<\/a> hat sich in den vergangenen Jahren stark ver\u00e4ndert. Fr\u00fcher rekrutierten Unternehmen neue Mitarbeitende \u00fcber Personalb\u00fcros, Auftritten an Universit\u00e4ten, Messen und Anzeigen in Zeitungen. Heute gibt es viele Stellenportale<\/a> und Karrierenetzwerke<\/a>, welche die Rekrutierung f\u00fcr Unternehmen vereinfachen. Stellenanzeigen in Zeitungen<\/a> nehmen ab und Personalb\u00fcros werden durch Online-Dienste konkurrenziert.
F\u00fcr die Recruiter war es damals schwierig Bewerbende vorab zu durchleuchten und einen ersten Eindruck zu gewinnen. Die gesendeten Bewerbungsunterlagen waren die einzige M\u00f6glichkeit herauszufinden, ob die Bewerbenden zur Stelle und zur Unternehmensphilosophie passen und f\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch in Frage kommen.<\/p>\n\n\n\n

Heute nutzen viele Recruiter Internetsuchmaschinen wie Google<\/a> oder Karrierenetzwerke wie LinkedIn<\/a>, um Bewerbende n\u00e4her zu durchleuchten<\/a>, bevor sie zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen werden. S\u00e4mtliche soziale Netzwerke k\u00f6nnen Informationen zu den Bewerbenden liefern. Das bedeutet f\u00fcr Bewerbende und Stellensuchende, dass sie auch online auf ihr Image achten m\u00fcssen. Auch wenn soziale Netzwerke nur privat genutzt werden, kann durch Bilder, Spr\u00fcche und Likes ein aussagekr\u00e4ftiges Image entstehen. Deshalb sollten wir auf unseren Online-Auftritt achten oder bewusst auf einen solchen verzichten.<\/p>\n\n\n\n

Setzen wir soziale Plattformen bedacht ein, k\u00f6nnen wir unser Image aufpolieren, wichtige Kontakte kn\u00fcpfen und so Jobchancen erh\u00f6hen. Wir m\u00fcssen darauf achten, dass wir in unserer Bewerbung, am Vorstellungsgespr\u00e4ch und im Online-Auftritt konsistent sind<\/a>. Wir entwickeln so unseren Personal Brand<\/a>. Wenn wir eine klare Botschaft zu unseren Ideen und Werten vermitteln, werden wir eher von passenden Unternehmen gefunden. In erster Linie stellt sich also nicht die Frage ob man ein Social Media Profil haben soll, sondern wie wir uns auf dem Social Media Profil darstellen und pr\u00e4sentieren. Die Online Plattformen bieten uns die M\u00f6glichkeit uns online zu vermarkten. Sehen die Recruiter anstatt eines geposteten Partyfoto, einen selbstverfassten Bericht \u00fcber innovative Ideen, hat man einen riesen Vorteil im Bewerbungsprozess und hinterl\u00e4sst Eindruck. Arbeitgeber w\u00fcnschen sich proaktive, innovative Mitarbeitende, die den Zahn der Zeit treffen. Wenn wir auf Karrierenetzwerken nicht vertreten sind, wirken wir eher „old-fashioned“. Deshalb erscheint mir ein professioneller Online-Auftritt unerl\u00e4sslich. Wir sollten die M\u00f6glichkeiten nutzen, die uns die Digitalisierung bietet. Wenn wir uns f\u00fcr einen Online-Auftritt entscheiden, m\u00fcssen wir diesen allerdings auch professionell und verantwortungsvoll f\u00fchren. Ansonsten erreichen wir den gegenteiligen Effekt und ziehen eher Nachteile aus unserem Online-Auftritt. Die Frage ist also nicht ob wir Online Selbstmarketing betreiben, sondern wie!<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Rekutierungsverhalten der Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren stark ver\u00e4ndert. Fr\u00fcher rekrutierten Unternehmen neue Mitarbeitende \u00fcber Personalb\u00fcros, Auftritten an Universit\u00e4ten, Messen und Anzeigen in Zeitungen. Heute gibt es viele Stellenportale und Karrierenetzwerke, welche die Rekrutierung f\u00fcr Unternehmen vereinfachen. Stellenanzeigen in Zeitungen nehmen ab und Personalb\u00fcros werden durch Online-Dienste konkurrenziert.F\u00fcr die Recruiter war es […]<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":2089,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84,274],"tags":[147,11,193,95,269,99,207],"class_list":["post-1851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berufseinstieg-und-selbstmarketing","category-iksm-hs19","tag-bewerbung","tag-linkedin","tag-personal-brand","tag-recruiter","tag-recruiting","tag-selbstmarketing","tag-selbstvermarktung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/76"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1851"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1926,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1851\/revisions\/1926"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}