{"id":1395,"date":"2018-12-08T21:42:58","date_gmt":"2018-12-08T21:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1395"},"modified":"2018-12-08T21:45:43","modified_gmt":"2018-12-08T21:45:43","slug":"stolpersteine-von-karriereportalen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1395","title":{"rendered":"Stolpersteine von Karriereportalen"},"content":{"rendered":"

In meinem Umfeld besitzt heutzutage fast jeder ein Account bei einem Karriereportal. Sei es auf XING<\/a>, LinkedIn<\/a> oder Monster<\/a>. Dabei versprechen sich sowohl Arbeitnehmende\/Stellensuchende als auch HR-Recruiter den jeweils perfekten Job beziehungsweise den passenden Angestellten zu finden. Doch bergen solche Karriereportale auch Nachteile und Gefahren, die vor einer Anmeldung beachtet werden sollten. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Nicht jedes Portal hat dieselbe Reichweite<\/span><\/strong><\/p>\n

Wer sich entschliesst auf einem Portal beizutreten, sollte im Vorhinein abkl\u00e4ren, welches Portal die gew\u00fcnschte Reichweite und Pr\u00e4senz in einem bestimmten Markt besitzt. Die beiden Plattformen, XING und LinkedIn, sind wohl die ber\u00fchmtesten Vertreter. Und dennoch haben beide eine unterschiedliche Reichweite. W\u00e4hrend XING vor allem im deutschsprachigen Raum stark ist, brilliert LinkedIn durch die globale Pr\u00e4senz. Wer sich also f\u00fcr das falsche Portal entscheidet, kann Nachteile bei der Jobsuche haben. (Netzidentit\u00e4t, 2013)<\/a><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>
Interesse XING und LinkedIn nach Regionen (Google, 2018)<\/figcaption><\/figure>\n

Jobsuche ist oft schwierig<\/span><\/strong><\/p>\n

Weniger als 2 Prozent der Stellen werden heute \u00fcber Karrierenportale vergeben. Vorwiegend sind dies solche im IT-Bereich. Wer denkt, mit einer Anmeldung auf einer solchen Plattform ist die Arbeit getan und die Jobangebote bzw. Bewerbungen kommen zu Hauf, irrt sich. Auch wer sein Profil up-to-date h\u00e4lt und sich in Diskussionsrunden beteiligt, hat keine Garantie einen Job zu finden. Beim \u00abNetzwerken\u00bb geht es in erster Linie darum, Kontakte zu kn\u00fcpfen und nicht Jobs zu akquirieren. Erschwerend hinzu kommt, dass kaum zu steuern ist, wer welche Informationen erh\u00e4lt. Kontaktiert ein User seine engen Kontakte mit einer Bitte und diese wiederum kontaktieren ihre Kontakte, hat der User zwar eine betr\u00e4chtliche Anzahl von Leuten erreicht, aber ob diese die richtigen Ansprechpersonen f\u00fcr sein Anliegen sind, bleibt fraglich. (Lammers, 2017)<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Datenschutz<\/span><\/strong><\/p>\n

Wir alle wissen, dass das Internet nie vergisst. Dementsprechend spielt der Datenschutz eine wichtige Rolle, sowohl aus Sicht des Arbeitnehmers als auch des Unternehmens. Daten sind ein sensibles Gut und insbesondere mit dem neuen EU Datenschutzrecht ist Vorsicht geboten. Jede Plattform hat ihren eigenen Privacy Policies<\/span>, die f\u00fcr jeden Nutzer gelten. \u00a0F\u00fcr die Umsetzung dieser Bedingungen ist die Social Media Plattform selbst zust\u00e4ndig. Das heisst nur nicht, dass die Daten somit sicher sind. Wie die Vergangenheit mit dem Fall von Facebook und Cambridge Analytica gezeigt hat. Somit ist ein Reputationsrisiko durchaus plausibel und muss bei einer Anmeldung miteinkalkuliert werden. (Seiler, 2018)<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Fazit<\/span><\/strong><\/p>\n

Meiner Meinung nach sind Karriereplattformen eine gute Sache und k\u00f6nnen helfen, die passende Stelle zu finden. Wie so vieles haben auch solche Portale ihre Gefahren und Nachteile. Werden diese aber von Beginn an ber\u00fccksichtigt oder eliminiert, steht dem erfolgreichen networken nichts mehr im Weg. <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In meinem Umfeld besitzt heutzutage fast jeder ein Account bei einem Karriereportal. Sei es auf XING, LinkedIn oder Monster. Dabei versprechen sich sowohl Arbeitnehmende\/Stellensuchende als auch HR-Recruiter den jeweils perfekten Job beziehungsweise den passenden Angestellten zu finden. Doch bergen solche Karriereportale auch Nachteile und Gefahren, die vor einer Anmeldung beachtet werden sollten. \u00a0Nicht jedes Portal […]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84,87],"tags":[114,11,99,7,97],"class_list":["post-1395","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-berufseinstieg-und-selbstmarketing","category-iksm-hs18","tag-berufseinstieg","tag-linkedin","tag-selbstmarketing","tag-social-media","tag-xing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1395"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1399,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1395\/revisions\/1399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}