{"id":1253,"date":"2018-12-09T09:56:59","date_gmt":"2018-12-09T09:56:59","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1253"},"modified":"2018-12-09T09:56:59","modified_gmt":"2018-12-09T09:56:59","slug":"worauf-man-bei-seinem-linkedin-oder-xing-profil-achten-soll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1253","title":{"rendered":"Worauf man bei seinem LinkedIn oder Xing Profil achten soll?"},"content":{"rendered":"

Seit dem ich an der Fachhochschule St. Gallen [FHS] studiere, h\u00f6re ich immer wieder wie wichtig es ist, sich auf Social Media Plattformen wie LinkedIn<\/a> und Xing<\/a>\u00a0„richtig“ zu pr\u00e4sentieren. Das Ziel ist es, dass mich Recruiterinnen und Recruiter besser einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen oder mich sogar gezielt suchen und mir Jobs anbieten statt umgekehrt. F\u00fcr mich ist das ein spannendes Konzept, also machte ich mich daran, mein LinkedIn und Xing Profil zu erstellen. Mit der Zeit kam mir jedoch die Frage: worauf muss ich eigentlich bei meinem LinkedIn und Xing Profil achten, damit es m\u00f6glichst aussagekr\u00e4ftig und f\u00fcr mich positiv wirkt? Man wird zwar Schritt-f\u00fcr-Schritt durch die einzelnen Kategorien gef\u00fchrt, die man ausf\u00fcllen soll, doch war ich mir nie sicher, ob das so auch ausreicht? Also begann ich zu recherchieren, was ein solches Profil aussagekr\u00e4ftig macht und worauf Recruiterinnen und Recruiter bei den Bewerberinnen und Bewerber achtet.<\/p>\n

Aktualit\u00e4t<\/strong>: Ihr Profil sollte immer auf dem aktuellsten Stand sein und gepflegt werden. Haben Sie eine neue Stelle oder d\u00fcrfen Sie bei Ihrer aktuellen Stelle mehr Funktionen \u00fcbernehmen? Schreiben Sie es in Ihr Profil. Einer Recruiterin bzw. einem Recruiter f\u00e4llt es sofort auf, wenn das Profil nicht gepflegt wird.
\nAktivit\u00e4t<\/strong>: Es ist zwar nicht negativ, wenn man die Beitr\u00e4ge und Diskussionen von anderen nur liest und nicht kommentiert, jedoch kann es sehr positiv wirken, wenn man sich einbringt.
\nProfilbild<\/strong>: Das Foto sollte ein typisches Bewerbungsfoto sein. Also achten Sie auf die Kleidung und ein freundliches L\u00e4cheln. Das Bild ist vor allem wichtig, wenn Sie im Ihrem zuk\u00fcnftigen Beruf Kundenkontakt haben.
\nSelbstbeschreibung<\/strong>: Die Selbstbeschreibung ist in der Regel ein Kurzprofil \u00fcber Sie selbst. Welche St\u00e4rken zeichnen Sie aus? Welches Ziel haben Sie in Ihrer Karriere?
\nKeywords<\/strong>: Sie erleichtern es den Recruiterinnen und Recruiter nach Ihnen zu suchen. Typischerweise findet man Keywords in Stellenanzeigen, von Berufen, die Sie interessieren.
\nQualifikationen<\/strong>: Die Qualifikationen sollten m\u00f6glichst mit denen \u00fcbereinstimmen, die Sie im Lebenslauf schon genannt haben. Hier schaut eine Recruiterin bzw. ein Recruiter vor allem auf Unstimmigkeiten zwischen dem Lebenslauf und Ihrem Profil. Je nachdem kann es so wirken, als ob Sie eine Qualifikation \u00fcbertrieben darstellen wollen, wenn Sie nur an einem Ort genannt wird. (karrierebibel<\/a>)<\/p>\n

Meiner Meinung nach ist nicht nur das Social Media Profil entscheidend. Man sollte auch mit der eigentlichen Bewerbungsschreiben und mit dem Lebenslauf punkten. Das Profil kann aber als Erg\u00e4nzung genutzt werden, da vermutlich nicht alle Qualifikationen in einen Lebenslauf oder ein Bewerbungsschreiben passen.<\/p>\n

Quelle:<\/p>\n

karrierebibel. (o.D.).\u00a0Linkedin-Profil: Darauf achten Personaler und Recruiter<\/em>.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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