{"id":1146,"date":"2018-12-08T10:56:43","date_gmt":"2018-12-08T10:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1146"},"modified":"2018-12-08T10:56:43","modified_gmt":"2018-12-08T10:56:43","slug":"erfolgreicher-ausbau-vom-employer-branding-mit-geringem-aufwand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1146","title":{"rendered":"Erfolgreicher Ausbau vom Employer Branding mit geringem Aufwand"},"content":{"rendered":"

Ein Unternehmen setzt nach und nach auf soziale Netzwerke, um seinen Bekanntheitsgrad zu erweitern, seinen Followern das Gef\u00fchl von \u201eN\u00e4he\u201c zu vermitteln und \u00fcber laufende Aktualit\u00e4ten zu berichten. Und dabei haben viele Unternehmen den Eindruck, dass damit schon die meiste Arbeit getan ist, wenn es darum geht, das Marketing des Unternehmensimage \u00fcber den Kanal der sozialen Medien aufzupolieren. Viele Unternehmen vergessen dabei aber, dass Social Media Marketing nicht nur Plattformen f\u00fcr Produkte und News bietet, sondern dass auch das HR-Marketing eine ganz entscheidende Rolle dabei spielt. Das HR-Marketing kann f\u00fcr ein Unternehmen sehr entscheidend sein. Viele Unternehmen nutzen dieses Instrument jedoch zu wenig, obwohl es ein sehr wichtiges Instrument f\u00fcr das Employer Branding<\/a> also die Arbeitgebermarke darstellt.<\/span><\/p>\n

Wo soll man anfangen, wenn man das Employer Branding \u00fcber Social Media ausbauen m\u00f6chte? Nein, es reicht nicht, Bewertungsplattformen wie Kununu<\/a> zu verbessern, da steckt mehr dahinter.<\/span><\/p>\n

Einerseits gibt es heutzutage haufenweise M\u00f6glichkeiten, wie Stellenanzeigen \u00fcber Social Media gepostet werden k\u00f6nnen und damit auch durch viele potenzielle Arbeitsuchende gesehen werden. Der Inhalt in Stellenanzeigen soll sich von konventionellen Anzeigen unbedingt unterscheiden. Mit spannenden wie auch emotionsausl\u00f6senden Firmenbeschreibungen und interessanten Vorteilen f\u00fcr Mitarbeiter kann die Attraktivit\u00e4t des Jobs nochmals um einiges gesteigert werden. Das Unternehmen sollte hervorstreichen, was es anders macht als andere Unternehmen, das weckt Interesse.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>
\nEmployer Branding
\nQuelle: Basierend auf LEITHAMMEL (10.09.2018)<\/a><\/p>\n

LinkedIn<\/a> und Xing<\/a> sind Plattformen, die daf\u00fcr bekannt sind, dass Unternehmen dar\u00fcber potenzielle Arbeitsnehmende rekrutieren m\u00f6chten. Aber auch Facebook bietet tolle M\u00f6glichkeiten, gerade \u00fcber diese sehr grosse Reichweite Job-Anzeigen zu verbreiten. Das sind geeignete Optionen, mit denen man auch potenzielle Arbeitnehmende erreicht, die bei der Konkurrenz angestellt sind und vielleicht auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind. Gem\u00e4ss einer Studie von LinkedIn stimmen \u00fcber 80% der teilgenommenen Unternehmen zu, dass das Employer Branding einen wichtigen Einfluss auf das Rekrutieren von jungen Talenten hat (Slideshare, 31.10.2012<\/a>).<\/span><\/p>\n

Andererseits bieten Plattformen wie Instagram<\/a>, Facebook<\/a> und Snapchat<\/a> eine grosse Reichweite, die auf unterschiedlichste Art und Weise genutzt werden kann (Statista, o.D.<\/a>). Unternehmen sollten beginnen, \u00fcber ihre Mitarbeiter und ihre Anl\u00e4sse Geschichten zu erz\u00e4hlen. Und es ist essentiell, dass das Unternehmen seine Werte, die die Firmenkultur stark machen, kommuniziert. Doch wie soll das in der Umsetzung denn \u00fcberhaupt aussehen? Ganz einfach: Was lieben Social Media User am meisten? Bilder und Videos. Die Posts sollen so gut gemacht sein, dass die Mitarbeiter auch Fans dieser Posts werden und diese aus \u00dcberzeugung liken und teilen. Nat\u00fcrlich darf bei Viewers kein Gef\u00fchl entstehen, dass die Szenen und Beitr\u00e4ge gesucht und aufgesetzt wirken. Authentizit\u00e4t ist hierbei ausschlaggeben und verleiht den Viewers h\u00e4ufig ein vertrautes Gef\u00fchl und weckt mit Sicherheit auch Interesse.<\/span><\/p>\n

Wenn Mittel wie diese, die ich genannt habe, gut eingesetzt werden, werden Bewertungsplattformen wie Kununu<\/a> zu besseren Bewertungen und Kommentaren kommen. Ich bin \u00fcberzeugt, dass diese Social Media M\u00f6glichkeiten das HR-Marketing bzw. das Employer Branding zu g\u00fcnstigen Konditionen auf eine nat\u00fcrliche und authentische Art und Weise verbessern k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n

Quellen:<\/p>\n

Statista. (o.D.).\u00a0Ranking der gr\u00f6\u00dften sozialen Netzwerke und Messenger nach der Anzahl der monatlich aktiven Nutzer (MAU) im Januar 2018 (in Millionen).<\/em><\/a><\/p>\n

LEITHAMMEL. (10.09.2018).\u00a0Trend erkl\u00e4rt: F\u00fchrungsstile der Zukunft. Was ist EMPLOYER BRANDING?<\/em><\/a><\/p>\n

Slideshare. (31.10.2012). State of Employer Brand.<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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