{"id":1059,"date":"2018-12-04T12:48:31","date_gmt":"2018-12-04T12:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1059"},"modified":"2018-12-04T12:48:31","modified_gmt":"2018-12-04T12:48:31","slug":"die-talentsuche-von-heute-berufseinstieg-und-selbstmarketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1059","title":{"rendered":"Die Talentsuche von heute (Berufseinstieg und Selbstmarketing)"},"content":{"rendered":"

Die Welt der Jobsuche hat sich in den vergangenen Jahren markant ver\u00e4ndert. Arbeitgeber sowie Personalvermittler sp\u00fcren die gefragten Fachkr\u00e4fte mit immer raffinierteren Methoden auf. Dabei werden vor allem Algorithmen und soziale Netzwerke verwendet. \u00abWir wissen schon vor dem Kandidaten, dass er den Job haben will\u00bb, sind die Worte von Alistair Cox<\/a>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Hays<\/a>. Das auf die Vermittlung von Fachkr\u00e4ften spezialisierte Unternehmen Hays setzt dabei auf k\u00fcnstliche Intelligenz. Dadurch wird nicht nur die Talentsuche optimiert, sondern Hays erf\u00e4hrt auch interessante Details \u00fcber die m\u00f6glichen Kandidaten. Dazu z\u00e4hlen zum Beispiel ihr Verhalten im Internet sowie ihre latente Bereitschaft, die Arbeitsstelle zu wechseln. Diese Methoden sind notwendig geworden, um sich die Wunschkandidaten aus der breiten Masse herauszupicken. Bei umk\u00e4mpften Fachkr\u00e4ften gen\u00fcgt es bei Weitem nicht, die Stelle einfach auszuschreiben und anschliessend abzuwarten resp. zu hoffen, dass sich diese auf die Stelle bewerben. Vielmehr ist eine gezielte Identifikation und individuelle Ansprache dieser Personen von N\u00f6ten, um sie f\u00fcr sich zu gewinnen. (Grathwohl, 2018<\/a>)<\/p>\n

Auf der anderen Seite ist es bei den Jobsuchenden immer wichtiger, sich mittels einem guten Online-Auftritt zu positionieren. F\u00fcr diesen Zweck bieten sich vor allem die drei sozialen Netzwerke: Facebook<\/a>, Linkedin<\/a> und Xing<\/a> an. Ich pers\u00f6nlich benutze Facebook lediglich f\u00fcr private Zwecke und habe deshalb eingestellt, dass f\u00fcr nicht mit mir befreundete User, nebst meinem Profilnamen und meinem Profilbild, keine weiteren Informationen verf\u00fcgbar sind. F\u00fcr berufliche Zwecke habe ich je ein Konto bei Linkedin und Xing angelegt. Ich verspreche mir durch eine aktive Bewirtschaftung meiner Profile sowie durch gezielte Erweiterung meines Netzwerkes meine berufliche Karriere zu optimieren.<\/p>\n

Jochen Mai<\/a>, Gr\u00fcnder und Chefredakteur der Karrierebibel<\/a> sowie Dozierender an der TH K\u00f6ln<\/a>, beschreibt die Profile auf den sozialen Netzwerken als virtuelle Visitenkarte. F\u00fcr Unternehmen und Personaler bietet beispielsweise ein Xing-Profil einen umfassenden Eindruck \u00fcber den Bewerber, noch bevor er die Bewerbungsunterlagen dieser Person erhalten hat. Es ist deshalb lohnenswert, Zeit in die Pflege und strategische Aufbereitung des eigenen Profils zu investieren. \u00dcber die Erfassung von Kompetenzen kann man sich beispielsweise gezielter positionieren und wird dadurch auch von Personaler leichter gefunden. Es gilt, je detaillierter und ausf\u00fchrlicher das Profil aufgesetzt ist, desto h\u00f6her sind die Chancen bereits heute vom zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber gefunden und rekrutiert zu werden. (Mai, 2017<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Welt der Jobsuche hat sich in den vergangenen Jahren markant ver\u00e4ndert. Arbeitgeber sowie Personalvermittler sp\u00fcren die gefragten Fachkr\u00e4fte mit immer raffinierteren Methoden auf. Dabei werden vor allem Algorithmen und soziale Netzwerke verwendet. \u00abWir wissen schon vor dem Kandidaten, dass er den Job haben will\u00bb, sind die Worte von Alistair Cox, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Hays. Das […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84,87],"tags":[],"class_list":["post-1059","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-berufseinstieg-und-selbstmarketing","category-iksm-hs18"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1059"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1060,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1059\/revisions\/1060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}