{"id":1011,"date":"2018-12-03T09:26:37","date_gmt":"2018-12-03T09:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1011"},"modified":"2018-12-03T09:26:37","modified_gmt":"2018-12-03T09:26:37","slug":"social-media-identitaetsmanagement-und-soziale-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iksm.fhslabs.ch\/?p=1011","title":{"rendered":"Social Media, Identit\u00e4tsmanagement und Soziale Arbeit"},"content":{"rendered":"

Die heutige Situation hat sich grundlegend durch die fortschreitende Digitalisierung und der Entwicklung der Sozialen Medien ver\u00e4ndert. Auch und vor allem in Bezug auf die Jobsuche hat sich einiges umgestaltet. Nicht mehr nur der Arbeitnehmende sucht einen Job \u00fcber Inserate oder Jobsuche Plattformen, sondern auch der Arbeitgeber sucht aktiv und rekrutiert neue Mitarbeiter immer mehr auch \u00fcber Soziale Medien und Plattformen wie zum Beispiel Xing<\/a> oder LinkedIn<\/a>. Statt dem Wissen werden mehr und mehr die F\u00e4higkeiten der Arbeitnehmer wichtiger. Wer spezielle F\u00e4higkeiten hat, kann diese pr\u00e4sentieren und somit mehr spezifische Angebote erhalten. Ebenfalls gibt es Plattformen wie z. B. Kumunu<\/a>, auf welchen Arbeitgeber von Mitarbeitern bewertet werden und so zumindest zum Teil einsehbar ist, wie es ist dort zu arbeiten. Somit kann sich ein Arbeitnehmer \u00fcber seine zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber informieren und eine Auswahl treffen. Die Pr\u00e4sentation auf Sozialen Medien ist somit wichtig f\u00fcr Arbeitnehmende, Arbeitgeber und auch allgemein. Denn jeder Mensch hinterl\u00e4sst Spuren im Netz<\/a> welche man nicht verhindern, jedoch aktiv nutzen und mitgestalten kann. In der Sozialen Arbeit ist das Rekrutieren von Arbeitnehmenden \u00fcber die genannten Plattformen, denke ich, noch nicht so gel\u00e4ufig wie im Wirtschafts- oder im Pharmabereich. Jedoch ist es sicherlich noch auszubauen und ich \u00fcberlege mir w\u00e4hrend des Verlaufs des IDKS Moduls ein Profil auf LinkedIn anzulegen. Vielleicht ergeben sich sp\u00e4ter Chancen in der Jobsuche oder sicher durch die umfangreiche Vernetzung.<\/p>\n

Das Identit\u00e4tsmanagement, also der bewusste Umgang mit Identit\u00e4t und Anonymit\u00e4t spielt eine grosse Rolle. In der sozialen Arbeit vor allem bei der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und Menschen mit Behinderung. Es gilt Aufkl\u00e4rungsarbeit zu leisten, denn die Gefahren und Risiken im Netz und auch die Spuren, die jeder hinterl\u00e4sst sind nicht allen klar. Kinder und Jugendliche verbringen heute immer l\u00e4ngere Zeit<\/a> mit Sozialen Medien. Sie haben viel fr\u00fcher Zugang zum Internet und verbringen immer mehr Zeit damit. Durch diese Mehrnutzung entstehen auch viele neue Gefahren wie z. B. Cybermobbing, Happy Slapping, Cybergrooming etc.<\/a>\u00a0 Die Sensibilisierung der Kinder und Jugendlichen geh\u00f6rt zum Teil zum Berufsfeld der Sozialen Arbeit und sollte m\u00f6glichst fr\u00fch geschehen. Nat\u00fcrlich gibt es nicht nur Gefahren, sondern auch Chancen im Umgang mit Social Media, gerade im Arbeitsfeld der Sozialen Arbeit. \u00dcber soziale Medien kann man zum Beispiel in einer offenen Jugendarbeit mehr Jugendliche erreichen und so f\u00fcr Anl\u00e4sse werben. Auch kann man sich via Social Media der \u00d6ffentlichkeit n\u00e4herbringen und ebenfalls kann sich die \u00d6ffentlichkeit (Eltern, Dorfbewohner, Jugendliche etc.) \u00fcber die Institutionen im Dorf, den Jugendtreff oder \u00c4hnliches informieren. Somit gibt es meiner Meinung nach definitiv noch einiges zu \u00e4ndern, erweitern und entdecken via Internet und Social Media.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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